近日，有身边的HR朋友在抱怨：最近美容院通知来面试的应聘者很多，但是真正来到美容院面试的人却屈指可数，并感慨到一些求职者的职业素质偏低，个人诚信欠缺等。对此有专家表示，一方面要提高求职人员的应试率，另一方面HR也要从自身做好。作为美容院的人脉管理者，HR到底该如何提高求职人员的应试率呢?又有哪些需要注意的事项呢？接下来随138小编来看看能让HR提高应试率的六大妙招！
一、做好简历筛选工作

随着美容行业的快速发展，很美容企业越来越重视HR部门，与此同时HR们可以努力做好工作喽，别让老板失望了。首先面对企业的招聘工作时，HR部门要安排专门的HR负责前期的简历筛选。HR的洞察能力、对招聘岗位的认知、对应聘者显性和隐性标准的把握，都会影响到应聘者能否如约而至。所以在做简历筛选工作时，HR必须要对岗位具有透彻的理解，与岗位对应聘者的要求，及企业未来发展的认识等。

二、多种形式的面试通知

很多美容院在招聘时，明明发现有很多应聘者，但发出去的应聘通知却杳无音信。这时HR们就要考虑到，是否是应聘者没有收到面试通知?是否是应聘者忘记了面试通知的时间等因素。所以，HR在做面试通知的工作时，必须要确保每人都能收到面试通知，除了以互联网的形式发电子邮件外，还要打电话加以确认，并确定其是否能按时参加面试。如果对方电话关机或停机，可发邮件到其邮箱，并做好跟踪。通过多种形式，确保每位求职者都能收到面试通知，避免选才机会流失。

三、安排合理的面试时间

据了解，大部分求职者爽约的原因是因为面试时间不合适，而又不太好意思气绝所致。大部分HR都是提前一天发送面试通知，多数人都不能如期参加面试，在职求职者更是如此。HR可以针对岗位的重要性和需求程度，灵活安排面试时间。在岗人员可以安排在晚上或者周末面试，以避免与其工作时间相冲突，这样一来就可以提高在职人员的应试率。

四、做好招聘广告宣传

求职者在选择企业时，一般都会根据企业的招聘广告来选择，一个好的招聘广告的内容、描述、设计、发布渠道等都会给求职者带来一些积极、肯定的正面导向。一般求职者都会首选对广告印象深刻的企业。所以，HR在忙着招聘工作时，要特别注意企业的招聘广告是否足够吸引人。

五、尊重每一位求职者

尊重是招聘的提前。如果有HR被安排在前台，，只给高级别的面试人员倒水，这样对待面试人员就是欠缺专业素养。所以HR在面试过程中，必须要对每一位面试者一视同仁，尊重别人，同样是尊重自己的工作。在预约和接待过程中，尽量采用敬语“您，请，麻烦您”等措辞，求职者对此会深有好感，多一份尊重会换来更多信任，也会吸引更多人才加盟。

六、给他人多点机会

一般如果有面试者不能准时来参加面试时，大部分HR都会选择放弃这位面试者，并认为还有很多应聘者。明智的HR是不会这样做的，聪明的做法一般都是继续跟进电话跟踪以妨企业流失人才，多给别人一次机会，说不定他将会给企业创造更多的机会。

企业内与HR相关的从业人员应多从自身出发，多角度地去完善工作，而不要一味地去要求和埋怨。多一份真心，多一份尊重，多一份回报，应试率自然而然就会提高，企业才能获得更多合适的人才。