在经济放缓的大背景下，2012年不少公司出现了裁员风波，身为职场中的一员必须认清楚公司裁员的征兆，和谁最容易被裁掉以及被裁员后该怎么做，下面我们来详细解读裁员话题。
谁最容易被裁掉？
一、被动接受工作。只用老方法做完分内的事情，薪水随着年资和公司成长愈来愈高，但无法提供其它附加值。
二、缺乏学习动力。社会环境不停地在变，企业面对的挑战也不断增加。不想学或认为自己什么都会，停滞不前难以跟随企业成长。
三、拒绝改变，不肯接受职务调动、难以驾驭。
四、不会解决问题。面对问题只会挑剔和质疑，却不能提出解决问题的办法。
被裁员后该怎么做？
第一，眼界要放得开阔一点，不要一味怨天尤人；
第二，千万不能就此否定自己；
第三，要学会控制自己的情绪；
第四，被裁员之后，不一定马上就去找工作，不妨借机重新思考一下今后的职业发展之路。不管情况如何混乱，你都永远不要忘记，你的职业生涯要比大多数公司的寿命长。
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