曾听过不少求职的朋友抱怨，目前的薪水已经拿了好几年了，为何总是难有突破?市场的反应是5000左右，经常会是我们需要跨越的第一个门槛;而一万左右，是我们需要跨越的第二个门槛。

遭遇思维门槛：为什么你的薪水突破不了一万?

这里有个案例可以很好的说明。前不久，某公司要招聘一位财务经理。有三个人来面试。分别是：A，29岁，财务工作7年，目前工资5000元/月;B，32岁，财务工作10年，目前工资5500元/月;C，35岁，财务工作14年，目前工资6500/月。当我约他们一起来做集体面试的时候，三个人都有些意外。当得知面试官不是财务总监，而是行政总监时，他们更惊讶了。

集体面试中问与答的奥秘

首先，面试官问了第一个问题：“你业余时间最喜欢做什么?”三人的回答分别是：A喜欢炒股，B爱看文学杂志，C则中意看电视。我不置可否，继续发问：“平时看书多吗?”A：“不太看书了”;B：“我主要看文学书籍”;C：“比较少看，看也只看财务方面的专业书籍”。

面试官漫不经心地喝了口茶，接着问A：“你如何来分析股市呢?”A答：“比如，我最近比较注意生物、医药股票，因为日本地震和海啸之后的核辐射，会导致生物、医药类股票上涨。”面试官追问了一句：“你这样的分析，相信大多数人都会得出类似的答案，能谈谈你个人独到的见解是什么吗?”A开始支吾，语焉不详。

转头问B：“文学类的书籍对我们的工作有什么帮助呢?”B答：“没有什么帮助，只是个人爱好而已”。

面试官将目光投向了C：“看电视能够有什么收益呢?”C答：“其实我看得比较杂，新闻看，动画也看。是否有什么收益这个问题没想过”。

面试官面无表情，只是微笑着继续问：“在你们眼中，我们公司是怎样的呢?”这次，他们三个人的答案竟然是惊人的一致：从公司网站上得知，这是一家代理某某运动品牌的贸易公司。这回，轮到面试官惊讶了，公司网站上并没有注明是贸易公司呀。

他仍然不露声色，又抛出了一个问题：“为什么离开原来的公司?”A：“公司太小，发展空间有限，我想寻找一个更好的发展机会”;B：“家里有事无法请长假，因此我辞职回家办事，然后再来找工作”;C：“公司的董事之间各有各的想法，夹在中间很难做事，因此我想辞职”。

该是到最后一个问题的时候了，于是面试官问：“你们三个人的背景基本相当，都没有拿到注册会计师的职称，工资水平线基本接近，年龄也基本接近，那你们个人认为自己比另外两个人更强的地方在哪呢?”A：“我最年轻。”——最年轻是否意味着经验最不足呢?他笑着追问了一句，

对方只好点头说是。B：“好像他们都比我强，我想我是最弱的。”C：“我最有经验。”——那是不是意味着思维最僵化呢?我同样追问了一句，对方不好意思地笑了。

换一种思维方式

通过面试，面试官做了个小总结：“今天我们没有谈财务方面的问题，与其说是面试，不如说是聊天。如果今天我让各位就这样回去，你们肯定会在心里抱怨——这么大老远的让我来面试，就这样打发我?事实上，我想跟你们分享一下，换一种思维方式的面试或许也能让你受益。