在对不同时间入职的应届毕业生的薪资增长情况分析发现，入职年份越早，年复合薪资增长的幅度就越高。

财务类应届生薪资前景最好

2009年入职的应届毕业生年复合薪资增长率为19.8%，高于2010年入职的应届毕业生的年复合增长13.6%。从不同的部门来看，财务部门的应届毕业生起薪虽然不比其他部门高，但每年的薪资增长率是最高的。

中国人才流动率亚太区最高

除了日本以外，其他国家和地区的人才流动率都在两位数的范畴。中国的人才流动率是最高的，2011年员工主动离职率达到了16%。这主要是因为中国经济近些年高速发展、各企业业务增长快、对人才需求巨大造成的。

调研显示，2011年全年上海办公室员工的主动离职率为15%，北京办公室员工的数据为14.4%。但就2011年上半年和2012年上半年的离职率数据进行同期比较，员工的主动离职率有所下降，平均各个行业下降1至2个百分点。而随着全球经济不确定因素的增强，不少企业的未来招聘计划比上一年有所减缓。调研数据显示，在未来3个月及12个月内有招人计划的企业比例比2011年调研时有所下降，而有减员计划的企业比例则有所上升。2012年全年的员工主动离职率将可能低于2011年全年16%的主动离职率。

2/3企业有专门留人措施

针对中国人才流动加剧的现状，越来越多的企业对留住人才的工作投入了相当程度的资源和关注度。调研发现，66%的企业建立了专门的人才保留项目，53%的企业为人才保留制定专项预算，有16%的企业设置了特定的岗位来负责人才保留工作。

据调查，留住人才的措施主要有四大类：薪酬、福利、职业发展以及辅助管理机制。薪酬类包括长期激励、留用奖金、递延奖金等。最普遍采用的措施是留用奖金，尤其对于专业人员这一群体而言;长期激励和递延奖金的采用率则相对较低。福利项目比较多样化，比如住房福利、健康福利、轿车福利等;普及度最广的是补充商业保险，例如额外的人身保险或者旅行保障险等。