甄嬛这个单纯烂漫的小姑娘因为偶然的机遇，进入深似海的后宫，如果穿越到现代社会，那就是一个比杜拉拉还杜拉拉的职场故事。用现代职场的眼光，我们看看甄嬛是如何从众多嫔妃中脱颖而出，成功从一个职场新人、初级专员，晋升成为位高权重的CEO的。

能够进入到大型企业的人，不是名校毕业，就是背景深厚，个个能力强态度好。即使本身条件很好的新人，也未必能够从基层开始，打破每一个职级的晋升天花板，成功登上CEO的宝座。

后宫的嫔妃也是一样，各有各的优势，要么风华绝代，要么冷艳逼人，要么身怀绝技，要么乖巧伶俐，要么巧舌如簧，要么心机似海。每个人后面还有家族力量的支持，而这些人的背后，是一个更加娴熟老辣、阴晴不定的皇上，和一群世故圆滑的太监宫女，这里面故事还真少不了。

新人都会引起老员工的嫉恨与打压，这是职场的“蘑菇定律”。

此时的新人只有低调才能生存，但低调久了，就容易被消磨掉意志，没有了追求，停留在这一层。怎么才能引起重视呢?

甄嬛进宫的时候，属于职场小清新，带着天真与梦想，希望能有一个共度一生的伴侣。她容貌清丽，与已故皇后容貌接近是她最大的优势，而性情温和宽厚、与人为善是她能够生存的秘诀。职场新人要单纯清新才能得到认可，皇上与其他资深的嫔妃都精明着呢，如果在这个阶段有什么心机，早早就会被发现并清理。

甄嬛就是用清新得到认可的。但仅有清新，过于单纯，阅人无数的皇上不久也会厌倦，一个花瓶嘛。甄嬛很快就开始展露自己的深度了，她不仅才华横溢，能与皇上有共同语言，成为皇上的解语花，还会诗词调情，且舞艺超群。

这就是专业的力量。初入职场，专业性通常是新人的制胜法宝。大家本来对新人的期望不高，你突然使出一招，解决了有一定难度的问题，就会引起重视，评个优秀员工什么的，还是不难。