3 试用期解约有限制，不能说辞就辞。

【案例三】

小孙应聘进入一家广告公司，双方签订3年期限的劳动合同，并约定了3个月试用期。后由于公司经营状况不佳，小孙试用期未满就收到了公司解除劳动合同的决定，解聘理由是小孙“不符合录用条件”。

跟公司交涉要求留任无果后，小孙愤而起诉，要求法院认定公司的解聘决定无效，双方继续履行劳动合同。

法院认为，该广告公司未能提供证据证明小孙不符合录用条件，故撤销广告公司关于解除与小孙劳动合同的决定，并判决广告公司继续履行与小孙的劳动合同。

【法官说法】

试用期内用人单位可解除劳动合同，仅限于劳动者有下列情形之一：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的;劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。而除上述情形之外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

此外，用人单位在试用期解除劳动合同负有举证义务，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果，即劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按照经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。还需要注意的是，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同。