4 单约试用期无效，试用期变正式期。

【案例四】

前年7月，小谭到一家药品公司工作，双方签订了6个月期限的试用期合同。公司告知小谭：试用期满后，若小谭工作表现良好，公司会正式签订书面劳动合同。

去年1月，小谭试用期满后因表现良好，与公司签订了为期1年的书面劳动合同。期满后，公司想继续留用小谭，便提出再签订一份1年期的劳动合同。

此时，小谭主张已签过两次合同，应签订无固定期限劳动合同，但药品公司未能同意。于是小谭起诉，要求确认其与药品公司之间存在无固定期限劳动合同关系，并最终获得了法院的支持。

【法官说法】

在实践中，大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往与之签订单独的试用合同，期限一般为3个月到6个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用。用人单位的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。

然而，根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。约定单独的试用期合同不仅需承担违法约定试用期的风险，还白白“浪费”了一次固定期限合同，因为连续两次订立固定期限劳动合同的，需订立无固定期限劳动合同，用人单位单独签订试用期合同得不偿失。