HR每天阅简历无数，对于HR而言，他们是怎样在众多的简历中筛选简历的呢？HR筛选简历，不是只看简历中的学历有多高，也不是看工作时间有多长，而是更关注求职者的以往的工作经验，一份令人瞩目的工作经验即可吸引了HR的眼球，那么如何美化工作经验，如何制作一份令HR眼前一亮的简历呢？

1、证明你的价值

人事经理浏览你的简历时，想要了解你是一名什么样的员工。如果你的简历能表明你在以前的公司一贯表现良好，招聘者就会认为你是一名合适的人选。关键在于突出你的成就和证明你的潜在价值。

2、别把工作经验写成职位描述

求职者常犯的一个错误就是把工作经验写成职位描述。有的求职者纯粹就是逐字逐句地照搬职位描述。这样写出来的工作经验只是将工作职责重新描述一番，而丝毫未谈及自己在工作中的表现。

3、将结果量化

下面哪一句话给你的印象更深刻？

A.在2011-2012年间，本人提高了公司财政收入，增加客户数量。

B.本人将公司收益从2011年的25万美元提高到了2012年的150万美元，将客户数量扩大了三倍，从2500名增加到7000名。

上面两个例子中，求职者力图表现他增加了公司收入，扩大客户储备，但B中将他创造的效益量化了。要尽可能地将你的工作成果量化。

注意并非每个人都能泄露公司情况的数据。如果提供此类信息违反了公司的保密制度，可以用别的方式表现你所取得的成就。如使用百分数代替具体金额数目。

4、以工作成绩开头

教你一招管用的办法：把你取得的成就写在遇到的问题和采取的行动之前，这样招聘者首先就能看到你的成绩中最引人注目的方面。

例如：我扭转了公司每年损失两百万美元市场份额的局面---通过简化基准流程和组建一支精英销售队伍。

5、使简历具有可读性

有些人撰写简历时，用箭头标出工作经验，但这样会使职责和成就看起来很混乱，减弱了你的成就给人留下的印象。有的简历长篇大论地书写自己的工作经验，令人望而生畏，尤其是人事经理只是快速浏览简历，攫取主要信息。

应该双管齐下，叙述和箭头并用。用一段话简洁地描述你每一份工作的职责范围，用箭头标出你的主要贡献。箭头能令人事经理将注意力转移到你的工作成绩上，同时也可以让他的眼睛放松一下。给你的成绩列表添加一个标题，如“主要成绩”或“突出贡献”。

6、使用有感染力的词语

简历写作质量将决定你能否获得面试的机会，因此要谨慎措词。避免使用陈旧乏味的词语如“负责”，“职责包括”。