求职如何更加顺利，随着时代的发展现在的HR招聘用人理念也在不断的更新着，而且随着劳动法规的完善。越来越多的HR对于用人这个一件事情越来越慎重，因为随意放一个人进入公司工作所花费的代价越来越大。HR也明显意识到了这一点，所以现在对于什么样的人可以进入公司HR将变得越来越苛刻。

态度指数，HR招聘的重心

某知名网络公司华北区资深人事经理

概括的说，大多数招聘经理倾向于靠谱的面试者，即这个人不仅要业务知识丰富、沟通能力强，最重要的是知道自己可以做什么，该做什么，要有正确的工作态度。面试时，我们会特意提示面试者该应聘的职位会做一些打杂儿的工作，并观察他们的反应和态度。现在很多毕业生实习时，对工作内容眼高手低，希望一步升天，不愿意做一些基础性工作，如整理资料、文本打印等。更有甚者，我们曾发现有员工，在公司打印《三国演义》小人书，拿回家收藏的，这样不靠谱的职员，我们绝不会依靠他们来帮助公司发展的。

某招聘网职场顾问：许多招聘经理都会拿靠谱或不靠谱来最终评价求职者，而一个靠谱职员指的是其业务精通、善于沟通，并时刻以专业的态度对待自己的职位。态度就是一切是HR经理们的金玉良言。所以，求职者无论在求职时还是在试用期接受考察时，都要以正确的态度去面对工作。 毕竟，靠谱指数越高的人，公司会更放心将他们安排在相关职位上，帮助公司发展。

成长指数，重在自学效率

世界500强快消品公司大中国区人力资源总监Charles

公司在挑选中层储备的时候，更倾向于名校学生。我们会安排专人从美国面试北大、清华等高校的学生，并给他们做特别的培训。我们认为名校的学生， 在成长效果和周期必然有其优势。如果职员每阶段成长周期过长，将无异于增加公司的成本。但不是说只要是名校生就能进我们公司。那些只靠名校毕业，连应聘公 司的名字和行业优势，都不很清楚的求职者，我们是不会雇佣的。

某招聘网职场顾问： 很多企业的HR经理人会根据应聘者的毕业院校来评判其成长指数，因为学校很大程度上代表个人的学习能力。但是，对于那些毕业院校并不知名的候选人，也不能 妄自菲薄。建议所有的应聘者在简历中，注重凸显自己学习或工作中的成绩，让HR经理一眼了解到自己较强的学习能力，毕竟毕业院校不能完全代表一个人的能力 并在面试前，要做好充分的准备，了解面试公司的背景与业务，并在试用期表现出自己的求知欲。总之，体现的成长指数越高，越会引起面试公司的重视。