马上要过完“金三银四”的跳槽高峰期，这让很多HR淡定下来了，因为不用担心人才频繁流动，但从目前岗位招聘来看，依然存在人才短缺的状态，如何招聘到合适人才是美容企业的当务之急。

面对着数百封求职简历的扑面而来，HR招聘如何从茫茫大海中找寻合适的人才，来满足美容企业的发展步伐呢？这就需要各位HR练就“火眼金睛”的识人招数，来提高人才招聘效率。以下盘点那些HR招聘不喜欢的人才类型。

类型一：较难融入团队

一位美容企业HR说自己曾招聘了一位工作经验极其丰富，但个性有点古怪的员工，工作半年以后，这位员工和同一部门的同事说话不超过百句，慢慢地，大家认为她是一个很难融入团队的人，习惯性地将她边缘化了，连一些部门重要会议也懒得叫上她。

点评：“以一敌百”的作战方略很多都是人数多的一方胜利，同样在职场上，如果某位员工一位讲究个性，不和其他同事有交际，这样子在面临大的挑战时，你的微薄力量永远抵挡不住团结的力量，所以HR在挑选人才，避免选那些重己利益的求职者。

类型二：心理素质较差

面对现在职场上的新生力量90后，由于在家备受宠爱，造成在工作中难以独当一面。有位HR说自己企业的90后员工，在接受一项曾经没有挑战的任务时，直截了当地推给别人，或者敷衍了事地蒙混过关，如果领导不小心说几句责怪的话语，有些90后员工直接心情低落，更严重地扔下一封辞职信离开。

点评：职场是现代人生存不可缺少的载体，每个人都必须把自己锻炼的强大起来，才能迎接更加困难地挑战。作为新生主力军90后，戒掉那极具“个性”的姿态，来不断提高自己的心理素质及抗压的能力。

类型三：适应能力较差

一般面试过关的求职者，都能顺利进入应聘单位进行试用期的考核，HR会从试用期的表现中看这个员工的适应能力。一位求职者告诉HR，她之前那些单位进去有多么好，可是随着时间的推移，她发现公司存在很多的问题，最终没办法只好选择辞职。

点评：针对那求职者提出的公司问题，其实我们都知道每个公司都会有相同的问题存在，这些都是无法避免的，选择离职虽是一个有效的逃避方法，但难免下一家公司不会有相同问题存在，所以我们最好的办法是试着去面对那些问题，找出相应的解决方法，渐渐地你就会适应在这个公司呆了。