有些HR为了更加了解应聘者的真实情况，于是经常问了一些应聘者较为尴尬的问题，其实对于HR来说，有些问题可以婉转地问也能达到想要的结果，有些问题则即使不问对求职者应聘的工作也没太大的影响。既然是这样，HR们为什么不尝试一下避免少问这些尴尬的问题呢？那么HR面试时常问到的尴尬问题有哪些呢？

尴尬指数：10

1、 你为什么离婚？

这样的问题在面试的时候尽可避免问，因为这完全是个人私隐，一般情况下，离婚原因对工作不会有很大的影响。也许HR会说，了解求职者为什么离婚，对了解求职者的性格有很大的帮助，甚至可以从离婚原因知道求职者性格上某些方面的缺陷。HR说得也有一定的道理，但一个人的工作和生活不是完全一样的，企业要招的是一个为企业服务的人，只要她或他能给企业带来好的东西，这就是企业要的人。

尴尬指数：9

2、 你为什么还不结婚？

有不少剩男剩女在跳槽求职时经常遇到这样尴尬的问题。例如有些大龄未婚女生，在求职的时候经常会被问到，“你的简历写的是未婚，你都28了，那你有男朋友了吗？”如果对方回答有男朋友了；HR又问“那你们什么时候结婚？”对方回到还没计划好；然后HR又会穷追不舍地问：“你为什么现在还不结婚？到底什么时候结婚”......HR可以适当地了解下求职者的婚姻状况，但是没必要穷追不舍地问，问得太彻底会伤到应聘者的自尊心。又如，有个年过三十的白领，面试时，HR问到：“你有男朋友了吗？”白领有点忧伤地回答：“刚分了。”HR不但没同情，还来了一句：“你都那么大龄了，为什么还要分呢，为什么还不结婚呢？”HR说的这些都是多余的，这样就会让应聘者觉得HR很八卦多事，甚至觉得HR不尊重自己。

尴尬指数：8

3、 你是因为很讨厌上一家公司而离职的吗？

在HR了解求职者离职原因时，很多求职者会被问到这个问题。这个问题较为尖锐，答案只有是与不是，会令到很多求职者无从回答。如果回答是的话，那么HR会认为这个人没有集体感，不能要；如果回答不是的话，HR又会说明明都离开了，还说得那么好听，真虚伪。所以无论是哪种答案都不是最好的。如果HR真的很想了解求职者的离职原因，可以换一种说法来问，例如：你可以告诉我，你离开上一家公司的原因吗？

尴尬指数：8

4、 你身体有没什么遗传病？

这样的问题在一些HR面试中时有问到。但是这样的问题直接问是很不妥当的，HR可以换种方式了解求职者的身体状况。例如，你可以告诉求职者，本公司对员工的身体有什么要求，入职前要做什么哪些项目的体检，然后再问求职者是否愿意入职前做体检并向公司提交体检报告，如果对方愿意，证明对方认为自己的身体可以胜任工作。而HR也不用赤裸裸地问求职者的是否有没遗传病。另外HR也可以在面试表上附加上一栏，如身体有什么遗传病请注明，以方便公司安排合适的岗位。这样会更人性化一些。