福建泉州HR自述：

我所在的本企业的福利设计及执行标准如下：

1、社医保的办理。社医保说清楚些包含了：养老保险、失业保险、工伤险、生育险、医疗保险，5个险种。(养老企业18%，个人8%；医疗企业7.5%，个人2%;失业企业2%，个人1% ；工伤企业1%，个人0 ；生育企业0.7%，个人0.1)基本上是转正之后才给办理的。

2、公积金办理。这块在本人所在地区还不是属于强制性的，所以公司把这块当作福利给了员工。员工出5%，公司出5%，基数按照本地区最低的缴纳基数缴纳。同样是在转正之后才给办理。

3、带薪年休假。凡与我司签订劳动合同者均可享受。工龄满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

4、春节带薪假期2周(含法定3天)。全体员工一律享受。

5、三八节：女性职员放假半天，由公司统一组织活动并聚餐。

6、团体意外险。分为2种级别。经常出差的人员办理每年200元的，其他的办理一年100元的。

7、婚假：符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工可享受3天(含公休日，大泉州外员工不包括路途时间)婚假，符合国家晚婚的(男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚)可享受15天(含公休日)婚假；办理婚假时须出具《结婚登记证》；婚假须在办理结婚登记后一次性休完；婚假为有薪假，请婚假超过公司规定天数的，超出的天数按事假处理。

丧假：直系亲属三天(大泉州外员工不包括路途时间);员工请丧假返回公司后须提供亲属《死亡证明》复印件或其他有效证明；丧假为有薪假，请丧假超过公司规定天数的，超出的天数按事假处理。

8、产假与哺乳假：

产假：女职工产假为98天，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。办理产假时，须出具结婚证和准生证，未办理结婚手续和违反计划生育者，不享受产假待遇。女职工已参加生育保险的，享受生育保险待遇，公司不再支付产假工资。

香港湾仔区HR自述：

本公司福利具体情况如下是：

一、休假日

1、带薪年休假

在本企连续工作满1年以上的员工，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

(1)员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

(2)员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

(3)员工累计工作已满20年的，年休假15天。

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(1)员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(2)员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

(3)累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

(4)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

(5)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

注：鉴于实行倒班制及轮休制人员休假天数多于年休假天数，因此不享受带薪年休假。