很多人在求职面试过程中都会遇到类似的问题，有些自己很满意的公司面试过了几天后都没回音，但是又感觉自己面试的时候HR对自己很满意，在这样的情况下，很多人想发邮件去确认，但是又担心HR对自己的印象差，这让很多职场菜鸟们纠结不已。那么，求职者是否应该在面试后的几天内给心仪公司的HR发邮件呢？

案例：

谭女士在参加完一家外企公司的最后一轮面试，面试后她感觉良好也认为HR对自己也很满意，但是过了四天了，她依然没收到HR的通知，她开始着急了。

以下是不同的HR给谭小姐的建议，仅供参考。

HR建议一：

对于外企来说，4天的等待时间是很正常的。有些外企就算决定聘用你，但HR走流程都需要一段的时间。所以，在这种情况下，给谭小姐两条建议：

1、如果是通过猎头来找的工作，谭小姐直接问服务自己的猎头。

2、如果是自己应聘，建议一周之后如果还没有消息，可以电话询问情况，别发邮件，外企邮件巨多，也许您发的邮件连看都没看就被忽略了。至于电话打给谁，就看您手上有谁的电话了。一般来说，如果可以和能够决定录用的人通上电话，可以直接给他打，看是否他把您的录用通知给了HR走offer的流程。如果实在没有，那就只有给HR打电话了，但是很有可能没人会给你反馈。建议一周左右的时间会比较妥当，并且最好电话联系.

HR建议二：

我觉得不论最终结果如何都应该进行邮件追踪，但最好放在7天之后进行，原因有如下五点：

1、4天的时间有点短暂，或许他们手上还有其他候选人做比较，所以最好的时间点是7天；

2、你发封邮件追踪一下情况可以表示你对此职位的重视程度；

3、如果他们录用你，可以顺便探讨一下职位的具体情况；

4、如果没有录用你，你可以当朋友问候一下，和他们保持良好的关系，这个非常必要， 一是了解结果，二是向公司说明你对公司的重视。