女性在就业这平台上本来就是个劣势群体，造成这样的局面有多重因素，一方面是在生活中扮演的角色不同，另一方面就是社会的一些偏见。所以，作为劣势群体的女性在职场上跳槽时就更要慎重，因为不是任何时期都适合跳槽的。那么，哪些职场女性不适宜频繁跳槽呢？

1、初入职场女性。对于任何女性来说，初入职场最关键的就是要在所在的岗位学到自己一定的专业技能以及养成良好的工作习惯和学会理清职场人际。对于初入职场的女性来说，频繁跳槽不仅不能丰富简历，还会影响整个人的职业生涯规划。此外，初入职场的女性必须清楚，跳槽对于没多少工作经验的自己是没任何的优势，并且任何一家企业都不喜欢频繁跳槽的女性。所以，初入职场的女性一定要脚踏实地做好第一份工作，这才是对自己最负责的。

2、大龄未婚未育女性。现在都流行这“剩女”一词。剩女又称三高剩女(高学历、高收入、高职位)，但是，哪怕是三高剩女，当你处于大龄未婚未育的境地时，请不要频繁跳槽。因为很多用人单位会认为，女人到了一定的年龄就开始对婚姻生活向往，而大龄未婚未育女性会渐渐开始焦虑，一旦遇到合适的人选时，结婚和生小孩的速度都会比常人高出于稳定性的考虑，很多用人单位更青睐于已婚已育或者非大龄的未婚未育女性。

3、大龄已婚未育女性。大龄已婚未育女性婚后最期待的就是生个可爱的宝宝，于是孕育新生命则会成为已婚未育女性最重要的任务。一旦怀孕后，这类型的女性可能会因为身体不适而选择离职，或者继续呆在企业中，等生产后享受企业的产假。出于用人成本的考虑，企业一般都不喜欢招聘大龄已婚未育女性。所以，当女性处在这样的时期，请不要频繁跳槽，因为现阶段的尴尬状态是自己的劣势。相反，企业喜欢招聘已婚已育的女性，很多企业认为这样女性会较为成熟、稳定。

4、单亲妈妈。单亲家庭的女人肩负的责任比任何女性都大，因为她除了要上班外，还要去照顾小孩。基于单亲妈妈的角色特殊，所以建议单亲妈妈无论是出于对家庭还是对企业的负责，都不适宜频繁跳槽。另外，企业会有一定的顾虑，企业会担心单亲妈妈分散精力来照顾家庭，而没法正常地上班。