6.豆瓣

豆瓣是个好地方，用来找工作也靠谱。豆瓣找工作方便是因为其小组功能，很多HR都喜欢去某类人群集中的地方发布招聘信息，例如要找摄影师的就去摄影兴趣小组，找产品就去产品经理这样的小组。

当然，豆瓣也有专门的找工作小组，上面会分享很多招聘信息。

找工作有用指数：★★★

5.校园BBS

别刷人人了，有时间多上学校的BBS吧，据我了解，其实大部分用人单位都会有针对性的，对各个校园论坛推送合适的招聘信息。例如，软件和互联网公司就喜欢在北邮、北科这样大学的BBS发送招聘信息，而招聘秘书就喜欢去北影，中戏这些学校的论坛发布招聘信息…

一般来说，一个企业在某个学校BBS上发招聘帖，那么就代表着对这个学校是比较认可的，希望招聘这个学校的应届生，那么通过本校BBS上的信息去找工作，成功率是相当高的。

找工作有用指数：★★★☆

4.技术培训机构

如今大学生难找工作的原因之一，就是因为太过务虚，没有实操能力，而花1-3个月去一个技术培训机构“回炉重造”一下，绝对会大大提升大学生找工作的成功率。有个企业大佬就曾经告诉过黑马哥“现在的大学生都干不了实操活，招文秘类务虚的工作，来一操场大学生，其实企业最喜欢的还是有技能的大学生”。

曾经采访过一个进入某安卓培训机构学习的大学生，他告诉黑马哥，其实现在学校根本不可能学到以后在社会上有用的技能，对于他们计算机专业类的学生来说更是如此，找到工作的要么是自己学习了新的编程技术，要么就去技能培训机构学习了一下。

因为中国的教育体制问题，所以课堂中很难教给学生们真正有用的技能，技能只有靠学生自主学习掌握，如果你在学校天天DOTA，逛街没怎么自己积累技能，那么突击花费1-3个月去技能培训机构学习一下，找工作还是非常简单的。

找工作有用指数：★★★☆

3.三大科技博

还有一种找工作的捷径就是给科技博客投稿。现在领着几十万年薪，手底下统领着十几号人的搜狐无线主编潘越飞，就是靠着给科技博客投稿找到了这份好工作。周鸿祎也在科技博客平台上挖掘过人才。

目前科技媒体已经逐渐成i黑马，虎嗅，36KR三国鼎立的局面，如果一名大学生投稿，成功在这三大科技博客上发表出有一定影响力的文章，那么在行业里找工作基本都不是难事了。曾经就有一位大学生因为在i黑马发表了一篇有影响力文章，而找到了自己心仪的工作。

找工作有用指数：★★★☆

2.人人猎头

每个领域都有属于自己的神器，而人人猎头的众包推荐模式就是现代大学生找工作的神器之一。

在人人猎头APP或者是微信公众账号上，企业通过悬赏的方式，向用户发布职位，鼓励用户推荐或者自荐候选者，凡是成功的推荐都由企业提供一个月薪水作为奖励。据说，已经有人在人人猎头单月赚了3万人民币了。这个神器的操作非常简单，在人人猎头的平台上填写自己所推荐人的姓名、手机号、目前职位描述等简单信息，然后就会有人来联系你。也许是因为该应用还没开始推广，目前这款神器的求职成功率是20%。

找工作有用指数：★★★★☆

1.新浪微博

来自自媒体@罗辑思维 ：一名大企业的人力资源总监，他告诉我其实现在都不怎么看学生的简历，因为很多都无法判断真伪。恨不得个个都是社团精英，人人都当过学生会主席，我现在判断人有个捷径，就是看他的微博，如果天天只会拍个饭菜发上来，那不是饭桶能是什么呢？如果天天只会转发些没头脑的话，那不是白痴能是什么呢？我反问，如果他没有微博呢？这位人力资源总监鄙视的看着我说，如果现在这个时代的年轻人连微博都没有，会有好奇心吗？连好奇心都没有，还有前途吗？

也许用不了多少年，你在互联网上留下的轨迹，比如微博，会取代文凭成为他人判断你的一依据。

看懂了吗？大学毕业生们，微博是你求职的第一途径，哪些企业创始人和管理者大多大多都在微博上认证着呢!比如说：你想要从事电商行业，就试试把自己的简历推荐给@龚文祥，如果你想从事新媒体行业，试试简历推荐给@申音，如果你想从事物流行业，简历推荐给 @黄刚——物流与供应链等等，他们也很忙啊，怎么判别你呢？当然是看你的微博了。

找工作有用指数：★★★★★