近日，前程无忧论坛做了一个调查“面试中哪些事情让你纠结？”，调查显示，62%的受访者认为“薪资是主动提还是被动等”这个问题最让人纠结，其次是“面试结果问还是不问”(52%)，“不能去的面试要不要主动与HR取消”(29%)、“HR迟到等还是不等(8%)”也同样困扰着不少网友。类似两难的选择想必每个求职者都面临过。如何在“两难”之间做出恰当适宜的选择，对求职者的求职能力与面试智慧无疑是个考验。跳出非此即彼的圈囿，求职者因基于个人具体情况做出理性选择。

薪资，要不要主动提？ 纠结指数：★★★★★

案例：

网友Chemerish：

每次去面试的时候，都是企业给出的薪水能接受就继续，不能接受就直接在心里over，根本就不知道怎样谈薪水。开高了怕错过好机会，开少了自己心里又不平衡。

了解自己的价值，才有气场主动提

@网友“christufly”：关键要看你对自己的定位。认清面试岗位的需求和自己的实际能力这两者之间的契合度，才能打好谈薪这场拉锯战。有的老板很聪明也很强势，三两下看出你心理防线薄弱，那就失去了谈薪的机会。一旦如此，就会如你所说陷入要工作是要高薪的纠结之中。因此，要对自己的能力有充分的认识，缩小与岗位需求的距离，最后在面试时胆子大些。

可以主动提，但是不要太着急

@网友履薄冰：有的人面试开始没多久就问钱，还没表明自己的能力就先迫不及待地求身价求高价，这让面试官情何以堪？ 感觉大家谈的氛围不错且面试临近尾声时，可以在薪资上做些探讨，最好是事先了解目标公司的薪资水平，在所谓的“公司规定”之下加3~5%;如果有特别技能、岗位有急迫性、或对自己的条件极有自信，可以在公司规定+10%，甚至可以再大胆地谈点“特别津贴”。

点评：

无论在什么场合，薪资都是一个非常敏感的话题。而在面试这样一个博弈氛围甚浓的场景下，薪资问题该不该提？怎样提？都让非常多的求职者颇为纠结。

小编建议，对于薪资问题最忌讳两个极端：一是亟不可待且狮子大开口，二是躲躲藏藏委曲求全。前者自负，后者自卑，这两类人都不会招HR喜欢。一般来说，最佳的谈薪时间是面试临近尾声，或者是面试官主动介绍公司薪酬体系时。

在开口时可以借鉴以下几句话，让你在谈薪这个环节，气场分毫不输：

1、我相信贵公司有成熟的薪酬体制;

2、我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度;

3、我相信，通过我的努力和表现，我会在很短的时期内，也许就在试用期结束后，得到甚至超越我的期望薪资。

面试结果问还是不问？ 纠结指数：★★★★

案例：

网友“Joanna微”：

前两天去一家外企公司面试，整个面试过程很顺利，首先是两位人事部的先生来给我面试，问完问题后就让我去答题，然后马上见了人事经理，面试过程感觉挺好，工资待遇也都涉及到了，对方告诉我第二天下午前就能得到通知，可如今三天都过去了还没消息。现在不知道是应该继续等待，还是直接打电话问结果，再等下去我都要冒火了！

绝大多数求职者反对打电话问结果

@网友“站在屋顶”：“每位HR在面试结束都会告诉你在三天或者一周之内等通知，老老实实地等着就好了。通过面试，他自然会告诉你结果，没有通过，打电话询问也是无济于事。”

@网友“真命天子”：“一般来说，没有回复就是证明你没有通过。不会说有候选人非常好，放在那不用的情况。如果你主动询问，而且人家也对你有意向;正好暴露了你的求职动机非常急切，这样也会在你薪资谈判时处于被动。我的建议是敌不动我不动;敌若动我先动。”

部分HR表示，会给打电话询问结果的人加分

@网友“小羽子”：“在主观上我会为主动打电话询问结果的人加分，无论什么岗位，至少证明了他重视这次机会。”

@网友“琥珀二丫”：“作为HR，我经常遇到求职者主动打电话来询问面试结果的情况，原本还在犹豫不决不知如何取舍，最终我却被来电询问者的诚意打动了。”

点评：

如果在对方承诺你的时间里没有接到任何回音，你可以给主试人打个电话，问他“是否已经作出决定了？”这个电话可以表示出你的兴趣和热情。你还可以从他的口气中听出你是否有希望。 也可以给某位具体负责人写一封短信。感谢他为你所花费的精力和时间，为你提供的各种信息。这封信应该简短地谈到你对公司的兴趣，你有关的经历和你可以成功地帮他们解决的问题。

如果你在打电话打听情况时觉察出自己有希望中选，但最后决定尚未做出，那你就在一个星期后再打一次电话催催。每次打电话后，你还可以给他写封邮件，哪怕他们已经暗示你可能落选了。这样做的原因是：你觉得有必要重新强调一下自己的优点。你又发现了一些新的理由、成绩或经验，有必要让他们知道。得到一次面试机会不容易，不要轻易放弃希望。