针对人才市场上一些企业招聘“限男性”现象，中山大学大毕业生郑楚然一周前致信广东省人社厅厅长林应武，邀其逛人才市场，以纠正性别招聘歧视现象。前日省人社厅等部门和郑楚然进行了一个小时的约谈，郑楚然的诉求均获对方积极回应。不过，前日的约谈省人社厅厅长林应武未出现。

8月14日10点半，郑楚然如约来到南方人才市场参加约谈会，坐在她对面的有来自省人社厅、广州市人社局、南方人才市场等单位的6位相关负责人。

郑楚然提出，对参加招聘的企业，招聘启事要先审核，严禁出现违法的性别歧视的话语。南方人才市场管委办副主任王世华回应，人才市场一直有专人审核企业的招聘信息，有时也会有疏忽的情况出现，但他表示，人才市场下一步会整改，“不再出现这样的语言，我们可以保证”。

郑楚然还提议在人才市场设立定期的免费公益展位，介绍与性别歧视相关的普法知识，也得到在场有关负责人的共识。

8月14日约谈近一个小时，郑楚然表示，总体觉得愉快，对方回应比较积极，但仍缺乏较为具体的解决方法。

对于郑楚然高调邀约厅长逛人才市场，王世华认为当中有作秀的成分，“从某些层面说，这是扰乱我们的招聘秩序，必须逼厅长逛街，我们作为实操部门很反感。”王世华说，有歧视的个案发生，可举证后直接找相关部门解决问题。他希望毕业生多了解社会，也多去体谅。

但郑楚然认为作秀是好事，“可将一个议题提上来，让大家去关注它”。也许以后受到歧视的女性不再掉头就走，而会去投诉。