所谓物竞天择，适者生存，想要在众多求职大军中脱颖而出，应聘者本身必须练就一套强而有力的“内功”，才能不在招聘过程中淘汰。下面盘点了这七种人最容易被HR淘汰，各位求职者要小心哦！

1)吹牛大王不能要。无视自己的缺点，把自己说得天花乱坠；

2)最优秀的人不能要。最优秀的不一定是最合适的，而且优秀的人有很多机会，相比较而言，他不太在意公司的职位；

3)价值观与企业文化相悖者千万不能要。价值观的可塑性极差，不要奢望对其进行太大的改造。

4)玻璃心，心理脆弱容易受伤害的不能要。

事情发生的大小不重要，而你的想法看法很重要。事情本身不伤害人，而你的想法会伤害你。就象第四章中小故事，老和尚和小和尚下山的故事一样，那个小和尚被自己的想法折磨的死去活来。百折不挠千锤百炼是中国人发明的词。

5)技能单一没有特长的不能要。

就像猫与老鼠的故事一样，猫说：“什么年代了，一种技术能活吗？”据经济学家预测：到2015年中国将有50个行业要淘汰。没有危机是最大危机，满足现状是最大陷阱。人一定要在得意时给自己找退路，不要等失意时再找出路。

6)计较眼前目光短浅的不能要。

计较眼前会失去未来，计较小钱会失去大钱。没有远见必寻短见。全世界最好的投资最没有风险的投资就是投资学习，学习可以让人有远见，学习才知道未来的趋势。

7)情商底下的不能要。

很多人翻脸比翻书快。古人说：小不忍要乱大谋。脾气来了，福气走了。IQ是智商高可以找一个好工作， EQ是情商高可以有未来，AQ是逆境商可以变成登峰造极的人。