3、最“伤感”的福利：员工去世，配偶可领10年年薪

谷歌人力资源副总裁拉兹洛。博克近日爆出了谷歌的一项“另类福利”：如果员工不幸去世，其配偶能在未来10年享受去世员工半数薪酬及股权授予;其未成年子女每月能收到1000美元生活费，直至19岁成年。其他福利还有免费理发、洗衣及洗车，年终免费获得最新款智能手机，男性员工子女出生时可享受18个星期产假，期间仍可享受股权授予。

内容的确令人羡慕，但却也像这个秋天一样有些“伤感”：因为只有员工去世后，他的家人才能享受到这些福利。

人人公司行政及人力资源副总裁唐智晖表示，目前人人公司的贷款申请周期是2~3周，这对于那些急需支付首付的员工来说，只要提前规划好，可以解决部分用款问题。而此前，公司斥资10亿元的“安居计划”和阿里巴巴30亿元打造的“iHome”计划，同样是为员工提供无息贷款的模式。不过，像这样的福利，只有那些资金充裕的大公司才有。

4、最“贴心”的福利：入职送拯救大龄女青年券

“入职第一天，HR给我一张表，居然还有开房券、大姨妈券、拯救大龄女青年券!瞬间泪流满面啊!”2012年7月12日，网友“想要飞翔的小草”发了这样一条，在短短几天的时间里，就引起了数万网友的疯狂转发，并进行了公司福利的大讨论。

记者在“想要飞翔的小草”上传的照片中看到，一张题为“爱生活新员工福利”的单子上，列举了包括“大姨妈券”、“吃货券”、“豪华开房券”、“开心刘老根券”、“金牌月嫂券”在内的10项令人怦然心动的福利，员工可以从中任选两项。

其中，“豪华开房券”能在北京希尔顿酒店、北京洲际酒店等五星级酒店豪华套房住一晚：“金牌月嫂券”可以在亲生子女0~6个月的时候，免费享受北京知名家政公司月嫂一个月的服务：“拯救大龄女青年券”的使用规则是“公司工会倾情支持：保证每年2次以上，和优质剩男公司，如老东家百度、邻居IBM、同楼大户京东、基友爱奇艺等，进行联谊活动和配对实验。”

5、最“现实”的福利：提供大额无息贷款

其实，说到实用，都不如为员工购房提供无息贷款强。目前，包括、阿里巴巴()、人人网在内的企业就有这样的福利。

据了解，一线城市的高房价，让能付得起首付的员工寥寥无几，普通员工很少有人可以一次性拿出几十万元。

6、最“体贴”的福利：失恋就可休假

据日本共同社消息，东京一家女性市场调研公司“公主和公司”有“失恋休假”制度。该公司提交给劳动标准监督署的就业准则写道：“如果因失恋造成难以从事工作的未婚职员提出申请，每年可以给予一次假期。”

该公司负责人称，“与其无法集中精神导致工作出现失误，还不如干脆让她放假休息”，因此决定25岁以下可以有1天、30岁以上可以有3天的有薪假期。

公司的“人性化想法”获得了不少女性的支持。日本猎头公司“TSUNAGUSolution”设有“LOVE休假”，员工在“重要的人”的生日时可休息一天，公司还会支付最高1万日元的资金用于购买礼物。这家公司还设有“理发美容半日休”。

7、最“舒适”的福利：打盹儿不再挨批评

很多人曾因为在工作时间打瞌睡而受到批评甚至丢掉饭碗。可如今在法国不少公司为了员工健康和提高工作效率，开始主动要求员工在上班时间打个盹儿。

有的公司甚至专门为员工开辟了“瞌睡吧”“打盹儿服务区”。当地舆论称，“上班打盹儿”，这是21世纪最令人期待的职工福利。

8、最“豪迈”的福利：喝酒减压尽情畅饮

日本企业文化鼓励员工下班后饮酒，打破紧张正式的工作环境中彼此关系的冷漠。“日本综合地所”公司计划提供给下属人数超过20名的经理每月30万日元补助，让他们带员工出外畅饮;下属少于20名者，每月也有20万日元。

这间公司以政策另类闻名，比方不抽烟的员工每月可获10万日元奖金等。

9、最“便捷”的福利：免费打“飞的”上班

总部位于美国中部的一家化工企业地理位置偏僻，一些员工因为小镇生活过于单调而离开公司，为此公司制定了挽留人才政策，若新员工工作满一年就可获得1万美元的奖金;新员工在收到录用通知后的一周内签订合同，则第一个月的工资将翻倍;公司还将帮助员工从其他地方搬家到当地。

此外，该公司还为员工提供包机服务，每周两班航班由公司所在地出发前往美国东部的费城，这样员工就能在享受平静的乡村生活之余间或感受一下大城市的繁华和喧嚣，员工及其家属都能乘坐这种免费航班。