职场上常常有员工利用公司的资源，甚至上班时间做兼职，这些行为应该如何处理呢？开除？扣分？或者做检讨？至于用何种方法，还需要根据具体情况决定。

案例：胡新毕业后在一家网络公司做网页设计师，由于工作突出，两年后，他被任命为设计部主管。由于他的性格幽默、随和，他在部门中与同事相处非常和谐，甚至很多同事把自己的秘密都告诉了这位傻大哥。可是当他上任后，他就开始犯难了。曾经那些把他当成知己的同事还把秘密告诉了他。例如，同事A君告诉他，他经常接私活，给人设计网页，每个月有额外的收入，同事B君告诉他，自己开了个网店，每个月网店的收入可观。当他上任后，还是发现这两位跟自己很熟络的同事在勤勤恳恳上班的同时还继续兼职着自己的副业，A君常常上班时间帮别人做设计，B君更是常常上班时间做淘宝客服。这让他非常恼怒。胡新想过找他们谈话，但是又担心影响同事的感情，他只好在无奈中挣扎着。

分析：胡新这种情况在企业常有发生，上司遇到下属在做兼职时候，该如何处理呢。首先，胡新应该端正自己的态度和想法，升职后要对自己的工作负责，而不是用哥们的心态去对待他们，职场上始终坚信对事不对人。在职场就需要按照职场的规则去进行。遇到下属做兼职的情况，上司可以通过以下几个方法来解决这个刺手问题。

方法一：私下通过聊天暗示他们不能再在上班时间做兼职，否则向公司汇报。

上司可以利用自己的私人的交流工具和做兼职的下属聊天，以半开玩笑的方式暗示他们，例如：上班的时间不能赚额外的钱哦，公司太多眼线了，到时候监控摄像头看到了就不好。当这些同事漠视你所的一切时，你可以采取方法二。

方法二：给他们安排足够的工作，并且规定他们只能完成工作后才能做额外的事情。通过用工作量来影响他们，逼着他们上班时间尽量不做私活。如果方法二行不通的话，则采访方法三。

方法三：再次给他们警告，如果还是不听劝时，将他们交由公司人力资源管理部门处理。

方法四：在职场上如果坚持哥们情怀，对于做兼职的同事睁一只眼闭一只眼时，非常不利于公司的发展，这更加不是一个合格管理者做的。