最前沿招聘渠道：社交招聘

据调查，在华企业普遍倾向于借助社交媒体来提升其雇主品牌的影响力，其中有53%的受访者正在使用社交媒体进行雇主品牌的推广和企业招聘，同时31%的受访者表示会在接下来的一年内尝试这些新的渠道。当社交招聘的大潮席卷而来，投身其中，或许才是最好的选择。

对于企业而言，建立一个社交媒体平台是相对简单的事情。到微博上注册一个企业账号，获得企业认证，并不复杂，但是如何在最大化企业曝光率的同时，提升于目标群体中的认知度，却着实是件麻烦事儿。如果你不知道如何使用社交招聘，也不知从何开始，可能需要一些规划和准备。

●定义你的目标，在企业内部展开一次真诚的交流，探讨你为什么要开展社交招聘——因为这将推动未来的决策。

●确定1-2个站点，引入流量，并确保这些站点的信息都是及时更新的。

●测试申请流程，确保该站点是按照你期望的方式进行运转。

●找到社交网站的统计信息，分辨自己的目标群体是什么，快速找到那些拥有最多目标受众的社交站点。

●社交站点优先排序，促使招聘效果的最大化。因为你没有那么多精力运营好所有的站点。

●创建一个社交网络账号。花点时间思考一下怎么称呼这个账号，是不是每个招聘官都有自己独立的账号?这个账号的头像该是什么样子?社交网络账号的简介和标签是什么?这个账号究竟要发送些什么样的信息?这些都是在创建账号之前企业需要考虑的问题。

●建立一些评估的规则。和其他形式的招聘一样，你到底该从哪些维度判断社交招聘是否成功呢?你可以统计公司能跟踪哪些候选人是从社交站点访问企业招聘页面，就如同以前我们评估报纸广告的效果一样。

●自动化用以提升生产力。当你的社交招聘运转良好时，就可以考虑将某些领域自动化，以提升生产力。

●紧随社交招聘的潮流。社交网络的世界无时无刻不在变化着，新应用和新站点层出不穷，一旦企业开始运用社交媒体进行招聘，你可能需要时刻评估它的效果。

最新奇招聘渠道：手机招聘

如果一年前，可能还有人觉得手机招聘遥不可及，但是现在确实已经迫在眉睫了。随着手机取代电脑成为人们生活中最常使用的上网工具，它很可能将改变候选人求职的方式。对于企业而言，手机将带来更加更宽广的人才网络，不仅是求职者，还包括在职员工。如果你期望能破解未来可能存在的人才短缺困境，那么现在就应该开始着手部署你的手机招聘战略了。

●优化你的招聘页面和App应用，包括设置企业官方主页或招聘页面对手机访问友好;根据手机的阅读习惯，设置、优化导航;留下招聘官的联系方式，以便能为求职者答疑解惑;留下社交网络的分享工具等。

●提升候选人的应用体验。手机和电脑的界面和输入方式存在很大的差异，设计手机招聘应用应该越简单越好，尽量简化用户的注册步骤，一条短信或一封E-mail就足够了。如果做得再智能些，根据访问者所在的位置，自动匹配该区域所招聘的职位，就最好不过了。

●利用手机平台，进行内部推荐。无论是员工在出差途中，或者是休息度假，一旦他们遇到了合适的候选人，都可以方便地进行推荐。当然，员工也可以通过社交分享功能，将招聘信息在他的社交网络里发布。

结语

如今，越来越多的新兴渠道逐渐出现并被招聘人员灵活运用，例如人才输送基地、人际关系网络招聘、短信群发方式、网络猎头等，有力地提升了企业的人才竞争能力，能否有效利用这些新兴渠道将成为优秀与平庸招聘人员的分水岭。