毕业头三年已然成为职场新人跳槽的“重灾区”，大学生职业稳定性不强成为普遍现象。这对企业来说不是件好事。多数企业认为大学生个人心理因素是影响大学生主动离职的主要因素，他们不够沉稳，不够务实，耐挫性弱。因此在招聘时，更多的企业会去考察大学生的个人心理因素，企业选拔优秀人才向选择更合适、为我所用的人才上去转变。

大学生不稳定现象突出

人才服务商诺姆四达公布的最新调研报告——《2013年度大学生职场新人职业稳定性调研报告》显示，参与调研的大学生均为毕业三年内的职场新人。半数以上学生(54.7%)有至少一次跳槽经验，14.7%的学生至少有3次跳槽经验。

38.8%的职场新人在工作年限为6个月到12个月期间至少有过一次跳槽经历，工作年限为2-3年的职场新人，这一比例在24.5%。相对的，在6个月内的职场新人跳槽比例相对较低，为15.4%。参与调研的企业中，92.5%的企业存在大学生入职三年内离职的现象，大学生的离职率在50%以上的企业占了16.4%，离职率在30%-50%之间的企业占了17.4%。

关于离职大学生和企业各有说法

对于大学生主动离职，大学生的视角和企业的视角全然不同。从大学生的角度来看，主动离职的主要原因就是组织因素，包括晋升空间小(65.1%)，福利待遇低(53.1%)，工作时间和地点不适(27.8%)，工作负荷重(15.3%)，工作环境差(12%)。

但是从企业的角度来看，除了组织因素影响，个人的心理因素也是大学生主动离职的主要因素，这点有65.9%的企业认同。个人心理因素包括做事不够沉稳，不够务实，对于变化不理智，看待事物不够乐观，耐挫性弱等。

关于个人心理因素的问题，企业和大学生仍然持有不同的看法。71.9%的企业认为大学生不沉稳，这点仅有25.4%的大学生认同。50.0%的企业认为大学生离职出于不务实，这点仅有11.5%的大学生认同。47.4%的企业认为大学生耐挫性弱，仅有18.7%的大学生认同。

个人心理因素的考察比重在提高

越来越多的企业意识到，招聘不能只挑选优秀的人才，更要选择合适企业，为企业所用的人才。调研显示，49.7%的企业在招聘期会对大学生进行职业稳定性评估。

企业评估考察的方面有很多，包括，每份工作的时间、变换工作的频率(65.5%)，求职动机(62.1%)，职业兴趣(60.7%)和稳定性相关的个人心理因素评估(60.7%)。其他方面还包括职业生涯规划程度，工作地点合适度，应聘者性格成熟度以及离职原因。

在参与调研的企业中，有60.7%的企业表示会在招聘期间考察大学生的个人心理因素，而且个人心理素的比重在不同的企业中占的比重也有所不同。近半数企业(49.7%)对个人心理因素的考察权重在30%以上。

前程无忧人力资源专家陈伟认为，在企业的实际招聘过程中，确实有越来越多的企业会用到心理测试，甚至有的还会用星座、血型来分析求职者。有些心理测试的方法是不是科学的，还有待商榷，但从侧面可以反映出，企业在选拔人才时越来越注重软硬结合，不仅看学历、看证书等硬货，也会通过多种手段来测试求职者的软实力，看是不是真能为企业所用。