北京卓江贸易有限公司 培训部主任 刘卉

招聘人才首选网络招聘和熟人介绍

网络招聘和熟人介绍是目前我们公司最主要的两个招人渠道。网络招聘作为最常用的招聘渠道，随着社交网络招聘等模式不断壮大，网络招聘领域正掀起新一轮的竞争。走垂直细分、提供专业化服务的方向，更贴近我们用人单位的需求，为此，我们选择针对美容行业的人才招聘网站——138美容人才网，效果还不错，目前我们公司很多优秀的老师都是从那里招到的。而近期138推出的“二送一”优惠活动，买两年送一年，延长了招聘时间，为企业降低了招聘成本。

熟人介绍是美容行业比较推崇的招聘方法，99.9%的HR都会用到这种途径。它不仅大大降低企业的招聘成本，还能快速找到与现有人员素质技能相近的员工，招聘成功率较高。不过并不是所有的员工都会愿意介绍自己的朋友进公司，所以，企业自身需提升员工对企业文化的认同感，设定多样化的推荐激励措施，来吸引内部员工为企业拓展人脉。

柳州集丽舍化妆品公司 人事经理 张磊

三线城市招人多运用“人际网”

招聘有时和做业务也有很多类似，不要指望一次就能达成目标，保持联系或许是成功的关键一步，通过这样的积累，你的人际网会越来越大。经常有人抱怨，熟人介绍的渠道那么少，这主要看你是否会经营，因为优秀的人往往都有一个圈子，也许他本人暂时无法和你合作，但他的朋友或许就是你的目标，这也许就是所谓的“转介绍”。除此之外，定期的短信、微信维护不仅可以稳固人际网，也是对公司的一种品牌宣传，如果想把你的企业做大，这个是不能缺少的一步。其实，招聘渠道选择对身居三线城市的HR也是个挑战，但如果你有上面提到的这样一个人际关系网，那么选择渠道就方便多了。

从传统的人才招聘会、纸媒招聘，如今，越来越多的新兴渠道逐渐出现并被招聘人员灵活运用，例如人才外包服务、网络招聘、内部介绍、短信群发方式、网络猎头等，有力地解决企业招聘难的问题。各美容企业想要运用这些招聘渠道来降低招聘成本，还应从自身企业现状、岗位类型、所在区域等决定。