鉴于45%的人力资源经理说，他们总是花不到一分钟的时间来看简历。也就是说，平均每个职位的申请者简历，经理们是没有太多时间来看他们的简历的。所以，求职者在制作简历的时候，一定不要浪费太多的笔墨，要精炼突出重点吸引HR，但是往往很多求职者制作简历的时候出现以下15个误区：

1、 候选人说，他赚钱再多点，他会更加努力工作

2、候选人说，他被解雇了，从过去的立场上说了一些推荐他的经理坏话

3、候选人说，获得面试的机会是重要的，因为他希望有机会炫耀自己的新技能

4、候选人列出她的狗做为参考对象

5、候选人列出月球漫步是他的一种特殊的技能

6、候选人为了寻找工作，一个丈夫和妻 子 提 交 了他们合写的诗

7、候选人使用"多功能脚趾"作为卖点

8、候选人写道，他将是"公司的一个良好的资产"，但不知何故，省略了"资产"二字。

9、候选人的电子邮件地址中包含一些乱七八糟的短语

10、候选人提到，他曾经被一个致命的水生动物咬过

11、候选人在简历里只使用的名字，不提姓氏

12、候选人问，"你会聘请这样的人吗?我认为不会。"

13、候选人坚持要求为他花在面试上时间付钱

14、候选人在简历里写主观的词语如"我是一个有能力的人。"

15、候选人在他的简历包括了所有他有关的事实，如他被拘捕过，他殴打过他以前的老板等

可以吸取的经验教训

你能不能把你的简历做一个小有想象力修饰?CareerBuilder的人力资源副总裁说，"创意和个人风格似乎很有诱惑力，但对一些求职者在很多时候，这个可能会让人分心最后觉得你华而不实。"

相反地，如果求职者能坚持下面几点的话，结果可能会更好：

* 保持相关性。自定义您的简历到每一个小项目的位置，突出你的经验经历，让您看起来最适合特定职位。

* 保持可读性。在你的简历如果没有空白，你就要重新格式化它了。不要让读者的眼睛感觉到累。间断的灰色文字足以让读者倒胃口，尤其是如果这人已经看过了五十份简历的情况下。

* 写一个引人注目的专业性总结。用"客观"的赞成的两句话描述你的相关经验。这是一个很好的策略，这可以帮助你说服招聘人员，人力资源，或招聘经理，也说明您的在简历上花了很多时间。

* 校对。不要让招聘经理指出你简历里的错字，如果你不要不关心这个，一定要确保你的简历是完美的，在谈你的觉悟水平的基础上，这个可能不太容易。它发送之前，好好校对一下，甚至请你的几个朋友帮助你校对你的简历。

那么求职者避免错误，打造优秀简历呢？

1、强调成功经验，列出具体数据

仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000。”

2、醒目而简短

审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。

雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。

3、为你的简历定位

雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

4、写上简短小结

这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

5、力求准确

在调查中许多官员都说他们最讨厌错字别字。许多人说："当我发现错别字时我就会停止阅读。"所以，认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。

6、最后测试

记住，你的简历应该回答了以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?