江门 中介代招一人可收3000元

江门高新区海信、江粉磁材、健威家具等本地知名企业也纷纷加入“人才抢夺战”行列,记者在高新区两个较为繁华的路段看到,众多企业向普工开出的月薪在2700元到3500元不等。但企业普遍反映的问题是,“散招很难招到人”。

记者看到,一家中介机构也在高新区设摊招人。公司负责人的石先生表示,他们代招到一个员工,就能收约3000元。即使收费不低,但生意还不错,目前他们已代理了七八家厂,元宵后应该会更多。

析因

“新生代”节后找工不着急,还要有良好的企业环境和发展前景;专家分析——

“招工难”短时间内难解决

记者连日采访了解到,如今在一些珠三角劳动力市场上,“80后”已经成为外来务工人员的主力军,其次是70后和90后务工人员,60后务工人员逐渐淡出就业市场。春节后找工作,他们的感受是:最受尊重。

“春节前,企业放假,人走得差不多了。节后,企业为了招工恢复生产,对我们找工作的都很客气。”来自广西的鞠先生说。8日起,鞠先生就开始在中山各个人力资源市场和火炬开发区转悠,但三四天下来,仍没有找到自己满意的工作。不怕找不到工作?他坦然说:“不急!现在许多企业都缺工,慢慢找,有工资高的再定。”

记者在调查中发现,务工者提出的要求越来越现实。90后找工,在精神追求上要比父辈高出许多。来自湖南的小涛就表示,他的标准是底薪至少3000元,另外,工厂环境及福利也要相对好些。

中山资深人力资源人士付军表示,近年来出现的用工困难主要原因有三:一是服务人员本身紧缺;二是农村经济生活水平越来越高,劳动力对行业和岗位等条件都有了更多的选择余地;三是如今80后乃至90后新生代农民工对工作要求发生变化,由于观念以及生活成本等多种原因对工作很挑剔,稍不顺心即选择离职,对自己负责但对企业很难尽责。因此,劳动力市场“用工荒”问题短期内很难解决。

支招

求职:要着重考虑三个因素

人力资源顾问萧语禾女士提醒,不管是应届生还是往届生,应该做好职业规划,着重考虑三个因素:行业前景、企业平台和自身情况。首先,判断行业前景。当前行业发展趋势如何,是增长,还是趋于萎缩。然后判断公司平台,是否重视员工的发展培养。最后,判断自身情况,求职者在新公司新岗位是否能得到好的发展。

萧语禾女士还介绍了在人才市场应聘求职时的“四字诀”,即选、听、看、问。

用工:练好内功送股份留人心

在采访中记者了解到,在招聘日益艰难的今天,一些企业采用内部推荐、朋友推荐的招聘方式也较奏效,而公司采取“储备人才”的形式,防止关键人员缺失也成为一种重要手段,因此奖励员工成为企业普遍的应对措施。

“今年我们企业不仅要提高员工待遇,也将不断丰富员工的文化生活,从而降低员工流失率。原来一个生产车间的工作人员是100人,现在已减少到了50多人。企业只有修炼好‘内功’,才能留住人。”中山某电子企业邹总表示,目前该企业用工缺口才几人。

中山知名红木企业董事长吴剑波更提出,在未来5年内拿出企业总股份的20%当做股份,无偿送给每一位员工,算下来每个工人一年大约可以多拿一个月的工资,甚至更多。

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南方人才市场3月底前

天天有招聘会

预计今年销售、建筑、技工等仍是招聘热门

新快报讯 昨日,南方人才市场发布了2014年人才市场供求分析报告,预计2014年企业用人需求不小。为此,本月和下月,南方人才市场将连续50天召开不同类型的招聘会,即3月30日前天天都有招聘会。据了解,今天会有电商、物流专场,13日是综合人才交流会,而在周五则是旅游、酒店、餐饮零售百货专场。

报告预测,80%以上的企业在2014年均有人才招聘计划。销售、建筑工程、技工、零售、百货零售类将依然是用人单位招聘的热门。此外,房地产行业在2013年保持了较高的增长势头,房企在纳才方面也从关注单一住宅类人才向住宅、商业地产、酒店等多元化人才转变,预计建筑工程类等与房地产领域相关的求职人群将从中得到更多的发展机会。

同时,预计求职者观望、谨慎的求职心态在2014年可能日趋明显。同时,求职者挑选公司时将会更看重“企业文化”,甚至超过了“工作环境、地理位置”这两个因素。