离职原因是几乎每个HR都会问求职者的问题，那对于这样敏感的话题，求职者要不要说呢？我相信多半应聘者是不想回答的，说多错多，归结起来公司的错误变成自己的错误，说公司太抠门，同事关系不好处理，上级领导不够担当等等，这些辞职原因都是千遍一律的，所以，很多求职者为了避免踩那些地雷，很“违心”地说是因家里原因，个人发展等因素。

不信可以自己做一个实验，打电话给自己公司离职超过6个月以上的比较优秀的员工。你可以以朋友的身份很真诚地请教他们离职的原因，你会意外发现，85%以上的人会告诉你：“当初我离开公司的真正原因不是那个辞职报告上写的什么家庭原因、个人原因，都是借口，真实原因是我和我的上司合不来，或者呆了那么久薪水还不涨，让我去喝西北风啊。”

正是这些最真实的原因让很多求职者闭口不谈，为何会出现这样的现象？很大原因归结于这些真实的原因会让应聘者面试落选。

一位刚从一家企业跳槽到另一家企业面试的员工，他不幸也被问到离开上一家公司的原因时，直接实话实说表明公司薪水太低，工作压力太大，显然主考官听到这样的原因已经给这位应聘者划上一个不肯吃苦，眼高手低的标签了，最终面试结果以失败告终了。在后来的面试中，这位员工学“聪明”了，不再老实地告知自己的离职原因，而是以靠谱的理由应对，来给前公司留面子，为自己争取新的工作机会。

阿里巴巴集团董事局主席马云在谈到员工的离职原因，总结两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走时还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子。

在听到很多应聘者说出来的靠谱离职原因时，面试官先不要一锤定音判他的“死刑”，还得多从应聘者的各方面综合能力来考察，才能发现这能不能培养成一块“璞玉”。

求职者应对面试官提问的离职原因时，最好还是要认真对待，不要把那些网上那些所谓的靠谱理由都给搬过来，要知道面试官每天都得都听到同样的离职理由，是否还有心情在打听你其他的能力，所以，真诚对待面试官的每个提问，相信即使你的离职原因不受待见，但还是会被你这份诚实的心所感动！