董事长助理，年薪30万;大区经理，年薪20万;工程师，年薪10万……近日，数场只有一家企业参加的中高级人才洽谈会连续在无锡举行，这些不同于以往的专场招聘，更像是为中小企业量身定制的“萝卜招聘”，成功率高达近50%.业内人士表示，随着转型升级步伐的加快，原本在才市上处于弱势的中小民营企业也开始朝着“高大上”的专业猎头化方向发展。

无锡凯龙高科技股份有限公司在当地是首个尝试独家招聘的企业。他们在招聘现场一举拿出了包括董事长助理、销售经理、工程师、采购总监等在内的120个岗位，岗位年薪均在7万元以上，最高超过30万元。记者在现场看到，因为是专场招聘，求职者多是有备而来，与企业的匹配度较高。据凯龙统计，当天有近一半岗位找到了合适的应聘者，成功率大大超越企业以往参加的任何一场综合性招聘会。

一企一策，专人专岗，这种小型化、专业化、高端化的专场招聘模式特别受中小民营企业欢迎。来自靖江的江苏迈能高科技有限公司负责人认为，传统综合性招聘会人流量虽然大，但优秀人才往往被大型外企、明星企业所“垄断”，普通企业求才若渴却几乎分不到什么资源，导致招聘效率低下。采用专场招聘后，虽然一次性成本增加，但有效供给大大提升，权衡下来，企业更加“划算”。