日前在某校园招聘上，出现了不少男生面试美导这一岗位。美导曾经是女性占大半壁江山，而现在开始渐渐出现男生也向这岗位靠拢，究竟是什么原因呢？这样局面的出现会给这个行业的招聘带来什么启发呢？能否改变人才招聘格局呢？

在深入了解中，不少面试美导的男生认为，美导这一岗位有挑战性，常年出差可以让自己增长见识，企业提供的大量的培训可以让自己成长更快，同时美导的待遇不错，还可以获得一定的提成，这都是吸引男生应聘美导岗位的关键性的原因之一。对于这样的现象，美容行业的企业是如何看待的呢？

美业一位资深HR告诉小编，尽管目前不能说男性从事美容导师职场成为趋势，但是这一现象的出现会给这个行业带来很多好处，尤其对于较为适合男生做美导的面部仪器类公司，这些公司完全可以考虑招聘男性做美导，而这一方法可以有效减少招聘难的压力。在以往，女性做美导占据了大半壁江山，而很多美导到了一段的年龄，不得不面临结婚生子的难题，这样会造成美导职业生涯的空白，最严重的就是，形成了美导流失严重。男性从事美导的工作，可以有效降低因结婚生子带来的风险。在这里鼓励男性应聘者更多地考虑美容行业的美导岗位，这个行业可以给你一个广阔发展的空间。

在以往，无论是美容师，还是美容导，甚至美容讲师，这些岗位大部分以女性为主，招聘男女比例的失调，使得招聘难上加难。而女性结婚生子这一问题不可避免的，这一原因容易造成人才的流失，招聘难度加大。在这里呼吁美业行业的HR，招聘不要局限于女性，在男护士开始流行的情况下，男性做美导不再是什么新鲜事。把招聘范围放广，也许招聘难的问题就迎刃而解。某美业资深HR分析，男性应聘美导能否改变人才招聘格局这个目前难以保证，但是这个趋势对美容行业的招聘绝对是个利好消息。美业需要更多的男性的加入，他不仅仅是女性的天堂，更是男性开始事业的最佳平台。

同时也鼓励更多的男性，尤其是应届难毕业生，不妨把目光放得更远，因为做美容导师晋升的空间可以更广，在这里为做美容导师的男生规划下职业生涯规划。男生做美导，可以往三个方向走1、美容导师——培训讲师——培训经理——培训总监;2、美容导师——区域经理——区域总监;3，美容导师——技术研发——技术指导总监。(备注：此职业生涯规划仅作为参考)