人才回流二线城市

今年3月，智联招聘结合百度数据发布《高校应届毕业生就业形势报告》，数据显示，2014年面向毕业生的职位发布量相比去年增长10.14%，毕业生就业竞争指数有所下降，全国平均56个人争抢一个就业机会。

在此次的调查中，人均薪酬排在第17位的苏州工作竞争最为激烈，平均90个人竞争1个岗位。广州和深圳分别以84和82的竞争指数位列第二、三位。

令人惊讶的是，人均薪酬排名最高的北京和上海并未在此报告前五名之列，而是分别以66和62的竞争指数排在第六和第八位。

随着二线城市与一线城市差距的逐步缩小，“逃离北上广”在未来或许会成为主流趋势。

最难赚钱的50家公司

年入3100元宜纸员工命如纸

三年沉底武昌鱼部下不好过

50家公司绝大部分属于大制造业行业，包括建材、轻工、电气设备、化工、纺织等;有7家属于农林牧渔行业，占比达14%;一向被视为高收入行业的金融和地产行业，竟有5家公司上榜

理想很丰满，现实很骨感。毕业生们争相进军的上市公司，也许并不都如想象中光鲜。

继重磅推出“金融机构薪酬榜”和“明星房企高管薪酬榜”后，《投资时报》研究部专为今年大学毕业生，独家推出最难赚钱的50家公司排行榜，为即将踏入职场的毕业生们竖起比较的标杆。

四公司年薪连续三年下滑

榜单显示，入围的50家公司人均薪酬均不足3.5万元。其中，不足一万元的有两家公司，分别为ST宜纸、仰帆控股 .ST宜纸人均薪酬最低，仅为3100元;排名第二的仰帆控股人均年薪为4700元。

人均薪酬在1万~2万元之间的，有7家公司，分别为山水文化 、武昌鱼、金谷源 、*ST金泰、亚盛集团 、大众公用 、嘉应制药 。大多数公司的人均薪酬在2万~3万元之间，这部分公司共有24家，占比近50%。另外17家公司的人均薪酬位于3万~3.5万元的区间。

研究部发现，30家公司的人均薪酬在2013年都同比下滑。其中，武昌鱼、*ST华塑、洛阳玻璃 、ST明科这四家公司的情况更不容乐观，2011年—2013年，这四家公司的人均薪酬连续三年下滑。

记者分析发现，这50家公司大多数分布在二线城市，包括贵阳、太原、海口和兰州等地。但也有位于一线城市的公司，如位于上海、因成为中国公司债违约第一单而出名的超日太阳能(*ST超日);位于北京的金鸿能源和福星晓程等。

分析人均薪酬最低的这50家公司的行业分布，记者发现，50家公司绝大部分属于大制造业行业，包括建材、轻工、电气设备、化工、纺织等行业;有7家属于农林牧渔行业，占比达14%;值得注意的是，一向被视为高收入行业的金融和地产行业，也有5家上榜公司。

ST宜纸经营常亏损

位于宜宾市的ST宜纸，2013年人均薪酬仅为3100元，成为所有上市公司中人均薪酬最低的公司。

2012年和2013年，该公司的人均薪酬水平出现跳水式下滑，同比降幅分别约为63%和67%。与此同时，员工人数也不断减少，从2011年底的2128人减少到2013年底的1394人。

因经营不善，从2006年以来ST宜纸连续多年亏损。2006年、2007年分别亏损6491万元、8854万元。2008年在获得总计达2455万元的政府补贴后，实现微薄的485万元净利润。2013年，该公司营业利润亏损约575万元，2014年一季度净利润亏损约200万元。

经营业绩如此反复的上市公司，一直靠重组传闻吸引眼球。但陷入经营困境的ST宜纸寻求重组方计划接连失败。2011年4月，当时公司第二大股东五粮液集团重组ST宜纸落败，主要原因是五粮液不愿接受政府提出的较为苛刻的条件。2014年4月22日，公司又刊登重大事项停牌公告 ，筹划非公开发行股票重大事项，一直停牌至今。

仰帆控股摘帽后业务变更

位于武汉市的仰帆控股，2013年人均薪酬仅为4700元，是两家年人均薪酬不足万元的公司之一。而且，它还是50家公司中，2013年人均薪酬下滑幅度最大的公司，同比下滑88.15%，且连续两年大幅下滑。

与此同时，该公司2013年底员工人数大增，从2010年—2012年较为稳定的80人左右，激增到316人。

仰帆控股前身为国药科技，国药科技刚刚于今年3月底摘帽，撤销退市风险警示，并于4月18日召开了摘帽后的首次股东大会。

2013年该公司净利润为1380万元，同比下滑超过88%。但同期，员工人数却从2012年的73人增加到316人，增幅达333%，这也导致了人均收入的锐减。

记者查阅该公司近两年的年报发现，员工人数的变化主要体现在增加了217名生产人员和40名行政人员，而销售人员减少了17人。这表明该公司进行了重大的业务变更，公司现已没有药品生产及销售的相关业务，主要从事钢材贸易和内燃机配件的生产和销售。

一位业内人士表示，对于生产制造类企业，销售还是非常重要的一环，仰帆控股在规模和产能大幅扩张的时候，却减少销售人员的数量，其市场表现和业绩水平有待检验。

武昌鱼重组搁浅

武昌鱼的员工，也许是这50家上市公司里面最无奈的。2013年人均薪酬勉强过万，为1.07万元，排名第4。同时，它还是为数不多的4家过去三年人均薪酬连续下滑的公司之一，2011年—2013年，该公司人均薪酬分别下滑22.87%、49.55%和13.44%，与此相对应的是同期公司员工人数相对稳定，没有过多变化。

武昌鱼主要经营淡水鱼类及其他水产品养殖、畜禽养殖(屠宰)、蔬菜种植和以上产品的加工、储运、销售，此外还涉及房地产项目开发、经营、销售商品房。

武昌鱼于2000年上市之后，由于经营不善加上盈利能力较弱，一度沦为了*ST昌鱼，站在暂停上市的边缘。为避免摘牌，2002年公司进入了当时正值鼎盛时期的房地产行业。到2007年，公司主营业务中房地产业务营收占比达到90%以上。但因项目不能顺利实现销售，公司经营依然亏损，且漫长的纠纷耗尽了上市公司的精力。

经营不善的武昌鱼也重组上瘾，但屡屡不顺。2012年，公司拟收购黔锦矿业，因相关手续不齐而搁浅;2013年收购卷土重来，今年年初重组二度上会又遭否。

2013年，该公司营业收入仅1174万元，净亏损3902万元。精疲力尽搁浅之鱼，哪有精力和能力顾及它的员工?

尽管如此，仍有股民表示支持武昌鱼继续重组。但也有股民感叹，“鱼已发臭，要么吞下，要么扔掉”。

非银金融公司主营燃气生产

金融及投资行业向来以“多金”著称，也因此吸引一批批毕业生前仆后继要踏入金融及投资行业。但位于中国金融中心上海市的非银金融公司大众公用，却成了这个行业的奇葩。

大众公用2013年人均薪酬仅为1.83万元，不足其他金融行业公司的一个零头，在50家公司中排名倒数第8。此收入水平较2012年上涨了27.35%。其对员工的回报令人汗颜。

大众公用主要从事实业投资，进行资产重组、收购兼并及相关业务咨询与转让，也兴办各类经济实体。早在1993年就登陆上交所上市。

但记者查阅该公司资料发现，金融投资并非其主要收入来源，该公司超过85%的营业收入来自燃气生产和供应。而该公司2010年和2011年的员工人数仅为50人，符合一家金融行业公司的规模，当年的人均薪酬水平同样很低。但2012年和2013年，员工数却增加到超过2.3万人。

因此，大众公用的主营业务虽然是实业投资及资产重组、收购兼并等业务的咨询。实际上，它并非典型非银金融类公司，确切地讲，是一家燃气生产和供应行业的公司。由此也可以看出，毕业生在选择行业和公司时，除了看其表面上介绍的情况之外，一定要了解具体的业务状况，一不小心即可能陷入麻烦境地。

最易赚钱的50家公司

人均年薪数百万

西水股份祥龙电业看了只能口水一地

20家来自金融行业的上市公司几乎占据榜单的半壁江山，安信信托 、浦发银行等成为其中翘楚。但金融业公司的薪酬增长率逐步下滑，它们与其他行业公司间的薪酬差距日渐缩小

为了帮助毕业生寻找到薪酬最优的职场标的，《投资时报》不仅对适合择业的行业、城市进行了研究，亦通过对2513家A股上市公司的人均薪酬进行全样本分析，独家推出最易赚钱的50家公司排行榜。

榜单显示，金融业仍然是最具薪酬竞争力的行业，包括安信信托 、渤海租赁 、陕国投A、浦发银行等在内，薪酬水平非常可观。尽管2013年，部分金融行业公司的薪酬增长水平出现下滑，但薪酬整体趋势仍然向好。

金融业成金领集中地

从行业分布来看，金融业仍是绝对的“金领”集中地。其中，银行与非银金融行业分别以10家公司的上榜数量齐齐登顶。银行业上榜公司包括浦发银行、北京银行 、中信银行 、南京银行 、招商银行 、民生银行 、兴业银行 、宁波银行 、华夏银行 、光大银行 ;非银金融业的入榜公司包括西水股份、安信信托、渤海租赁、陕国投A、爱建股份 、中信证券 、海通证券 、兴业证券 、西南证券 、国金证券 .

房地产、建筑装饰、商业贸易行业位列第二梯队，但上榜公司数量明显下降。房地产行业只有5家公司上榜，分别是华远地产 、浦东金桥 、中华企业 、国兴地产 、万通地产 。房地产下游的建筑装饰行业上榜4家公司，分别为龙元建设 、宏润建设 、西藏天路 、亚厦股份 。商业贸易行业有弘业股份 、友谊股份 、苏宁云商 、中成股份 4家公司登榜。

第三梯队分别是有3家公司入榜的化工行业(祥龙电业、双钱股份 、三爱富 )和公用事业行业(滨海能源 、深南电A、申能股份 )，以及有2家公司进榜的汽车(*ST中华A、华域汽车 )、交通运输(白云机场 、中信海直 )、机械设备(上海机电 、胜利精密 )行业。

包括综合、食品饮料、纺织服装、电气设备、传媒在内的行业，都只有一家公司进入前50名，分别为ST宏盛、光明乳业 、美邦服饰 、国电南瑞和华谊嘉信 .

从地域分布观察，上海以16家上市公司成为进入榜单公司数量最多的城市，北京以10家上市公司紧随其后，深圳5家排名第三，排名第四的南京则有4家公司进榜。

而位列一线城市的广州仅有白云机场一家公司上榜，甚至不如二三线城市西安、福州。由此可见，广州的薪酬竞争力确实在日渐削弱。

西水股份、祥龙电业非正常暴涨

2013年，名列全部2513家上市公司榜首的西水股份人均薪酬高的吓人，达到765万元。

原因在于，其参股银行、保险公司给其带来了优良收入。同时，2013年保险公司人数并未进入合并报表。2012年，该公司职工薪酬总额为16.7亿元，职工总数1403人，2013年则分别为18.7亿元、245人。企业员工数量的急剧缩减，是西水股份2013年平均薪酬飙升的重要原因。同时，2013年人均薪酬高达628.33%的涨幅也从侧面说明了这一现象。

这种情况在位列第二名归属化工行业的祥龙电业身上也有出现。

2013年，祥龙电业人均薪酬高达604.34万元，人均薪酬增幅达到惊人的15780.11%。因为筹备重组，公司在2013年8月与几乎全部的2700多位员工解除了劳动合同，到2013年期末在职人员仅剩44人，导致员工的平均薪酬大幅虚增。

安信信托高薪酬难掩发展隐忧

除因特殊原因暴涨的西水股份外，安信信托员工平均薪酬位列非银金融行业第一。员工薪酬达到75.19万元，这个数字几乎是金融行业最后一名的7倍。该公司是中国第一批股份制非银行业金融机构，是国内最早一批金融类上市公司，也是目前中国仅有的两家上市信托公司之一。截至2013年四季度末，公司有存续信托项目297个，受托管理信托资产规模1158.15亿元。

值得注意的是，安信信托薪酬下滑幅度很大。2012年安信信托人均薪酬为101.02万元，相比之下，2013年下降幅度达到25.57%。

记者调查发现，受中信信托借壳上市久拖不决影响，安信信托自身业务发展在2011年四季度后几乎停滞。之后的四个季度，平均单季新增集合信托规模仅为2亿~3亿元。2013年上半年，中信信托借壳上市失效后，安信信托加快业务发展步伐，二、三季度单季新增集合信托规模均超过20亿元。

龙元建设连年下跌仍为探花

除金融类传统高薪行业外，建筑装饰行业的超高人均薪酬也十分惹眼。此次排行榜中，前十名里有3家公司属于建筑装饰行业。在行业平均薪酬排行中，建筑装饰以平均薪酬13.57万元的成绩位列第6.

建筑装饰行业中的第一名龙元建设2013年平均薪酬高达近百万元，即便其人均薪酬水平从2011年开始逐年下跌，仍在公司人均薪酬总榜中排名第三。

其2013年年报显示，公司去年共有3576名员工，支付的各类薪酬(包括工资、奖金、津贴以及各类福利)达35.58亿元。平均人均薪酬99.5万元。作为一家低毛利率的民营建筑行业上市公司，如此惊人的薪酬水平足以让外界侧目。

据排行榜显示，2010年—2013年四年间，龙元建设的员工平均薪酬均在百万元级别，公司方面解释，这和建筑装饰行业的人员流动性有关。

龙元建设每年雇佣的农民工数量约为4万至5万人，由于从事建筑施工的工人流动性大，同时呈现季节性强的特点，客观上存在着人数统计上的困难。所以在2009年，龙元建设年报中只披露了公司正式员工1328人，并没有将人数众多的农民工列入其中，由此引起了外界误解。

所属相同行业排行榜中位列第四的宏润建设，拥有人均高薪酬的原因也与龙元建设如出一辙。

浦发银行稳定上涨位行业第一

作为公认的高薪行业，各大银行2013年的薪酬水平依然领先。在排行榜中，人均薪酬前50大公司中共有10家属于银行业。行业平均排行中，银行业也以25.2万元的成绩排名第一，超出第二名非银金融近10万元。2013年上市银行平均薪酬为29万元。而2012年银行员工薪酬平均也高达27.86万元，涨幅为4.09%。属于当之无愧的待遇最高工作。

其中浦发银行最高，2010年—2013年，人均薪酬涨幅分别为4.61%、2.67%和7.27%。持续三年的增长也让浦发银行2013年的人均薪酬达到42.95万元。深究其源，员工薪酬上升离不开公司稳定的收益增长。

浦发银行2013年年报显示，公司全年实现营业收入1000.15亿元，同比增长20.57%;实现归属于母公司股东的净利润409.22亿元，同比增长19.70%。实现每股收益2.19元，每股净资产10.96元，实现加权平均净资产收益率21.53%，同比上升0.58个百分点。

记者在浦发银行某员工处了解到，浦发银行很多地区的柜员年收入均超过10万元，几乎高出同业同岗位薪酬一倍。难怪曾有银行员工表示，浦发银行是银行工资的一面旗帜，高工资业内有目共睹。