制造业作为东莞的核心支柱产业，一直以来都是吸收就业的主力军，其招聘情况关乎民生与社会稳定。

在东莞制造业转型升级的关键时刻，东莞制造业企业人员招聘情况显得十分重要。东莞一人才连锁集团数据研究中心在莞城、长安、塘厦三地市场对近800家制造业企业、8个制造行业进行了问卷调研，围绕2014年招聘整体情况、规模、职位类别、薪资待遇等信息进行调研。

调查显示，约65% HR最头疼“招聘难”，逾七成企业认为今年招聘的难度大，制造业基层岗位普遍薪酬3001~4000元。另外，东莞制造业企业对技术研发和生产工程类人才的需求量较大，分别占比59.64%和58.43%，其次为综合管理类人才和销售岗位人才，分别占比29.52%、28.92%。

据该调查项目负责人介绍，本次调研采取现场问卷调研的方式进行，针对东莞市制造业企业，涉及电子信息、电气及机械制造、纺织服装、家具、玩具、造纸及纸品、食品饮料、化工等八大制造类行业，调研共收集有效问卷506份，样本分布合理，数据真实有效，对了解东莞制造业招聘情况具有很好的参考价值。

1、六成多HR最头疼“招聘难”

从调研的情况来看，六成多企业人力资源部门认为面临的最主要压力来自招聘难，其中员工流失也成为企业人力资源部门面临压力的重要表现，占比43.37%，其次是分别来自工资成本上涨、季节性用工变动以及其他等因素，分别占比30.72%、10.24%和7.83%。

调研项目小组分析企业招聘难的主要原因是由于近年来珠三角地区的用工环境发生了很大的变化，务工人员的数量呈现下降的趋势，人才供需出现结构性矛盾。

调研中，55.42%以上的制造业企业表示2014年招聘人数的整体情况和2013年基本持平，其中外资企业、民营企业招聘变化不大，合营企业有所降低。24.10%的企业招聘人数有所降低，普遍降低约15%，20.48%的企业2014年的招聘人数相比于2013年有所增长，增长约为20%。总体来看，2014年东莞制造业企业的人才需求总量较2013年没有较大波动。

从行业来进行分析，电子信息、电气机械制造、造纸及纸品行业企业招聘情况与2013年相比，大部分企业基本持平。而家具行业招聘情况大幅度下降，有66.67%的企业出现了下降情况。纺织服装行业有25%的企业招聘情况有所增长。

2、技术研发和生产工程类人才需求大

东莞制造业企业对技术研发和生产工程类人才的需求量较大，分别占比59.64%和58.43%，其次为综合管理类人才和销售岗位人才，分别占比29.52%、28.92%。

以上数据说明东莞制造业企业逐步进行转型升级，对技术创新和产品研发类人才有着迫切的需求。企业成功实现转型升级必须要进行技术创新、产品创新，而拥有创新型和研发类人才是重中之重。

3、民营企业5000元以上月薪比例高

数据显示企业招聘基层岗位薪资多集中在3001~4000元和4001~5000元，其中外资企业提供的薪资普遍较高;民营企业5000元以上月薪的比例超过外资、合营企业;各行业企业提供的月薪差距不明显。

数据所示，外资企业为基层员工提供的薪资较高，3001~4000元的占48%， 4001~5000元的占36.54%，远高于合资与民营企业。合营企业的薪资主要集中在3001~4000元，占比为70%。而在5000元以上的比重，民营企业远远超过了外资与合营企业。

该数据表明，随着东莞制造业转型升级，民营企业的薪资待遇逐渐提高，对中高级人才的需求越来越多。

4、人才补员和生产扩大急需是招聘主因

从对企业招聘人才原因进行调研数据中发现，企业招聘主因表现在对流失人才进行补员和企业扩大生产急需揽才，分别占比56.02%和44.58%，其次为所需岗位人才一直没有招聘到，占比25.90%，因为储备人才而招聘的仅为9.04%。

导致储备性人才招聘比率低的主要原因是一方面企业对储备性人才的招聘重视度不够，没有建立完善的人才储备及培养体系;另一方面进行人才储备势必会增加企业人力资源管理的成本，部分企业为了压缩成本，削减或取消这方面的投入。

业内建议：

企业应该建立完善的人才育留机制

对制造业企业人才缺失，招工存在难度，业内人士建议：“企业一方面加快转型升级的步伐，另一方面建立具有行业竞争优势薪酬福利体系和选择以效果为导向的招聘渠道或方式，比如招聘外包服务等，这样可有效地缓解招聘难的压力。”

还有业内人士分析和建议称：“之所以企业一直被招聘难所困扰，其中一部分原因就是没有建立完善的人才育留机制，建议企业人力资源管理部门加强对人才储备的重视，完善招聘、培养机制，一旦出现人员流失，可以迅速进行人才补充，在一定程度上缓解招聘压力。”