案例详情：小敏是文科生，担任过校刊编辑，还在不少报刊杂志发表过文章，对采编的工作比较熟悉，而且气质形象不错，所以毕业前信心十足地去应聘一家内刊编辑。那家内部刊物隶属于一个效益极好的大公司。小敏当时看中的是那家公司的知名度及其发展前景，想将其作为一个跳板，进了公司再谋求更理想的职位，因此在面试之前几乎没做什么准备。

去面试的时候，发现这个职位竟然引来了不少应聘者，而且他们都是有备而来，但她坚信是金子就会发光，认为自己的实力有很明显的优势。

第一轮是笔试，她一看题目，暗想这些问题可看不出半点专业水平，很快速地答完了问卷，然后开始打量还在答题的应聘者。交了问卷之后，主考官跟所有应聘者进行集体谈话，也是按照一般面试的流程，她的自我介绍别出心裁，引起了考官的注意。之后的问题也答得很顺畅，她可以看到考官眼里的赞赏。但在最后面才惊觉自己犯了一个错误：事先没有认真地了解该公司情况!

面试结束后，她想，就从笔试和面试的专业问题来看，她的表现都很不错，对于那个关于公司业务的问题也没太放在心上，认为公司应该不会很计较这点。

但最后公司录取了一个工科专业的女生，她很意外，也很郁闷，因为在面试的时候那个女生并不是很出彩。后来，她辗转打听到原因：考官一致认为她的业务素质、个人能力都不错，但不适合他们的招聘职位，因为他们觉得，以她的个性和自我期望，是不会安心于本职工作的，还有就是态度不是很好。

案例分析：从上面看，小敏的能力不差，而且还算比较优秀，但败在态度上。面试官每天见的人，形形色色，很容易从应聘者的言语行为中发现问题。一来她没有事先了解公司业务，这会让面试官觉得她不重视面试;二是面试时太急于表现个人，让人发现她的目的不在这个职位，这就不利于岗位的稳定性，也会影响部门的工作。

小结：用人单位挑选员工，看重的是他(她)是否适合某个职位。也就是说，是按职位所需要的性格特征和专业知识去挑人。应聘者在面试时应该强化的是自己的职位特征，而不是个性特征，所以不妨把自己的个性“棱角”先藏一藏。