想要成为一名专业的HR，除了在靠前辈的指引外，还得多读一些人力资源管理书籍，提升自己的各方面专业技能。下面，小编收集了HR必读的关于人力资源的五大畅销书籍。

书名：《人力资源管理概论》

作者：彭剑锋

推荐指数：★★★★

内容概要：《人力资源管理概论》是目前国内最新的具有一定原创性的人力资源管理基础课教材，是作者根据中国近年来人力资源管理的发展和实践，以及多年的讲课积累和给国内许多著名企业咨询经验编写而成。全书从战略的角度论述了人力资源管理新的理念、技术和一般流程，特别是人力资源各专业模块系统在企业管理操作过程中的内在关系与衔接点，从制度、机制、程序和技术等方面构建人力资源管理系统。

读者书评：读了三遍彭剑锋的《人力资源管理概论》并总结提炼的基础上，我认为分析HR问题的基本思路如下。首先，企业的人力资源管理是否是战略导向的?HR部门的角色如何?其次，HRM是基于什么的，是职位还是能力或者职位+能力?由此决定其他职能模块的重心。

书名：《人力资源管理》

作者: 加里·德斯勒

推荐指数：★★★★

内容概要：《人力资源管理》(第9版)以6篇16章的篇幅和非常可读易懂的方式，全面、系统和透彻地阐述了人力资源管理的基本原理，以及企业人力资源管理的基本功能、程序、技术和方法，从提高企业绩效和竞争力的视角展开论述了职位分析、人力资源规划与人员招募、人员甄选与测试、候选人面试、员工培训与开发、组织更新、绩效评价与绩效管理、员工职业管理、战略性薪资管理、绩效薪资与奖金管理、福利与服务、劳资关系与集体谈判、雇员安全与健康、全球性人力资源管理等方面的基本概念、技术方法。

读者书评：虽然之前也考过人力资源的的资格证了，但还是从这本书收获不少。感觉国外的教科书的逻辑性和兴趣味性方面要远远高于国内的教科书。 转承起合和顺畅，就像是作者在那一步步地思考一个庞大的问题，然后通俗详细地用语言表达出来，完全没有看国内教科书时的分裂的感觉，内在的逻辑关系，还得你自己去思考总结。

书名：《组织行为学》

作者: 罗宾斯

推荐指数：★★★

内容概要：本书共6篇19章，围绕组织行为学这个中心内容，分别从个体行为、群体行为、组织系统和组织动力的角度，论述了组织管理中“人”的行为问题。尤其是作者从大量的研究案例和数据中归纳出许多新颖而独辟蹊径的观点，如群体冲突的观点，作者认为一定程度的冲突有利于改善组织的运作绩效等，此类论述常常使人耳目一新。

读者书评：读这本书，我总结了一个其实老生常谈的读书方法，那就是先看目录。但，我要界定的是只针对类似教科书式的书籍。看目录，至少对我而言，不是看一下就能完全明白的，于是还得结合部分后面的正文看目录，于是逐渐的，我看懂了书的结构，也许就大致明白了作者写作的思路。

书名：《现在，发现你的职业优势》

作者: 马库斯·白金汉

推荐指数：★★★

内容概要：6大步骤。6个星期，带你创造卓越的职业表现;提供在线职业优势测评，发现你的职业优势；本书提供在线“优势利用度测评”，被测评已被公认为测试自身或团队优势运用程度的最佳方法。《现在，发现你的职业优势》将为企业和个人打开一扇探索优势的大门，赶快投身于这场优势运动吧，让自身快速得到提升。

读者书评：这本书实践性很强，如果不在日常工作中践行的话，看不出它的价值。 作者针对实践优势理论，总结出三个误区、SIGH、FREE、STOP、聊优势—我可以怎样帮助你—聊弱势—你可以怎样帮助我、五个牢固的习惯，并设计出模板和工具，简单好记又好用。书籍的风格很像管理类的互动型课程，引导员引导大家完成每个阶段的记录、反思和计划，我感觉挺不错的。

书名：《卓有成效的组织》

作者: 亨利·明茨伯格

推荐指数：★★★

内容概要：《卓有成效地组织》是作者最得意的著作，展现并整合所有关于“如何设计一个有效的组织”的研究。这就像一场盛宴需要细细品嚼，即不能急急忙忙像吃快餐一般，也不能像吃自助餐一样信手拈来翻到哪儿算哪儿，而是要按部就班地从前往后看。

读者书评：这是一本谈"有效设计组织结构"的书，如果看完后合上书本，脑子里还是一团浆糊的话，说明这本书的内容结构设计就有问题。好在，明茨伯格教授深谙此道，按照教材的写法，由浅入深，一步一步引导你掌握5种基本类型。