职场故事

没过35：努力竞聘谋光明前景

过了35：不升就安心相夫教子

案例1：今年32岁的黄先生在一家央企总部工作，他最近在准备人生中的一场“大考”。在这家公司工作了7年的他目前正在准备下半年的竞聘，“会有不少副处级位置拿出来竞聘，如果这次没聘上，估计未来5年都没有位置了，那时候三十七八岁，如果还是科员，职业生涯其实已经画上句号了。”黄先生坦言，如果今年能成功竞聘副处级，那么32岁的他前景会比较光明，“对我们来说，35岁是真真切切的‘职场生死线’。”

案例2：今年34岁的广州女白领jane在广州的一家私企做售后支持方面的工作，“我的岗位前途不好也不稳定。小孩一年年长大，我也想要一份稳定的工作，公务员似乎是最好的选择。”她说。

她已经连续参加了两年的公务员考试。面对记者，她自嘲说：“我考了两年都没考上。到明年1月，我就满35周岁了，就没资格考公务员了。”

案例3：今年36岁的万女士在北京的一家事业单位工作，儿子已经上小学。她说，去年底部门副主任的位置旁落他人之后，自己的士气就一落千丈，她觉得自己再做下去也就是个科员，没有前途了。“我的年龄摆在哪里，现在跟我同部门的很多都是80后，我再努力混也没意思了。”万女士说，既然如此不如趁着开放了 “单独二孩”的政策，去实现自己的二孩梦。“好在工作稳定，我就老老实实上班，踏踏实实拿着这份工资算了。”她说。

专家争鸣

名企人事负责人多数称

普通岗位偏爱招年轻人

全球最大餐饮集团百胜集团中国公司人力资源有关负责人：其实外企在招人的过程中，根据岗位的不同也会有年龄的限制，比如一般的普通岗，需要工作三五年经验的，就不会招超过35岁的人;而一些更高级别的岗位，需要更多的工作经历和能力，会限定于不要35岁以下的人。

对于35岁成为职场的生死线，该负责人坦言存在这种现象，“如果超过了35岁，还是重复做着工作三五年的事情，很容易被年轻人替代。”

渣打银行人事主管叶阿次：所谓35岁是“职场生死线”的说法，我认为更多的还是针对在35岁还没有达到一定职位或积累的职员。我从事人事工作这么多年来观察，企业如果要招一名35岁以上的员工，必定是希望他不只做一名执行者，但如果只是一个平凡无奇的大龄求职者，企业还要考虑这样的人进入新岗位后心态能否调整？所以，对于基层岗位，企业会更偏向于年轻人。

中国世界500强企业华为公司人力资源部相关人员：华为招人的时候不太注重对年龄的限制，主要看能力与岗位是否匹配。一般来说招普通工程师很多在30岁左右，超过35岁的很多应聘的是更高级别的岗位。

德国著名工业公司蒂森克虏伯集团人事主管陈敏：个人认为，以年龄或者学历为限制条件招聘人才不是很合理。因为从来没有一个案例可以说明，员工的业绩和其年龄等要素有直接关联。但作为企业的人事部门负责人，我也能理解企业出台这类规定的初衷。对大多数人来说，35岁就意味着你已经有了至少10年的职场积累，这种积累应该涵盖业务、人脉、沟通和管理技能各个方面。

如果35岁还在基层，既没有一技之长，业绩也比较平庸，那么相似的人才，企业肯定偏向年轻化。

携程公司人事主管施琦：35岁的要求可能在外企和公务员考试会多一点，我们肯定没有这方面的限制。我认为不宜对所有企业和工种一刀切—不是所有的岗位都 “拒绝”大龄求职者。比如一些门槛较高的专业领域，员工越老越有经验，越是老手越是“吃香”。但对于没有什么积累的“35群体”，建议他们在工作之余多加强其他技能学习。

专家指点

职员：不断充电并提升能力

公司：提供多渠道上升空间

百胜中国公司人力资源有关负责人：一是要不断地给自己充电，进行在职学习，提升自己的各方面能力;二是在35岁之前一定要找到适合自己的平台，比如你给自己定的目标是走管理岗，那么就尽量进一家适合的公司并且该公司认同你的个人定位，把你往管理岗培养。

要尽快找准行业找准公司，在企业中感受到尊重和上升空间，成为骨干人员，这个必须要在35岁之前做到，如果公司和个人的目标不匹配，你可能要考虑换一个环境了。

华为公司人力资源部相关人员：作为公司，首先要给员工提供多渠道上升空间，管理和技术通道也要有交叉，并让员工看到。员工也要注重培养自身的能力，找到和目标职位之间的差距并为之努力。不要都想着去做管理。

蒂森克虏伯集团人事主管陈敏：35岁左右的求职者，如果你确实还没有拿得出手的业绩和资历，那就尽早考虑重新设立自己的人生目标，反思一下过去10年的得失。即使一时没有目标，也应当尽量开阔自己视野，去外面走走，问问自己究竟适合做什么，接下去的十年，决不能只是过去十年的简单重复。

心理专家：

没有改变的魄力就得接受规则

中国心理干预协会理事何日辉：35岁“职场生死线”既然是职场的一种潜规则，首先要看自己是否认同和接受这一规则。如果不接受又没有能力改变，可以选择换一个岗位或者环境。如果没有改变的魄力和决心，又不想承担改变的风险，只能接受这种规则。但是所有人在工作中都应该怀着积极的心态，学习相关知识，展示自己的才能。当然，如果国家考虑推行延迟退休，也应当相应放宽当前公务员招聘的35岁年龄限制。