在面试中说的“我会做5年，我5年的职业规划如何如何”！可具体到现实，没做满1年就走人了，这让很多HR非常头痛，到底怎么去判断候选人的稳定性呢？需要考察哪些方面呢？资深HR总结了一些面试心得，教你九招判断候选人的稳定性。

1.任职年限连续性：3次及以上任职1年就跳槽的，稳定性预判很差！但是也并不是从业连续性越好则越好，因为在一个地方呆惯了就很难适应另一个新环境！我这里建议选用平均每个企业任职年限3-5年左右的人员。

2.婚姻情况：高龄未婚的无论男女，这里没有针对的意思，只是说从以往招聘经验来说，这个选区内的条件离职率明显较高，稳定性预判差！

3.职业连续性：各行各业都从事过的人或者几年来都经历过几份完全没联系的工作者，这类人完全是在职业规划的摸索阶段，稳定性预判差！

4.企业相关度：求职者经历过的公司与你们公司的差异是否严重(加班、制度、文化)，如果差异很大，稳定性预判差！

5.岗位级别匹配度：别人之前是做部长什么的，就算是小公司也好，总有点荣誉感的。如果你们招聘的只是一个小担当工资也给得起，那么就算了吧(宁为鸡头，不当凤尾)，稳定性预判差！

6.工资问题：做HR的别以为砍工资很爽，试着想一想你自己去面试的写个5000元，结果最后只有4000元，这里就有了落差，随后工作哪怕有一丁点屁事，你都会有不满，牢骚问题随之离职而来。一般来说求职者都会将工资夸张到原有的30%左右的，相当于如果你单位开出的工资低于其要求30%左右，基本不用考虑了，哪怕对方认同(在以前公司一样拿3000，到你们这一样拿3000，那还有啥吸引他的)，因此工资差距大的，稳定性预判差！

7.看脸相：请各位HR们相信你们的第一映像，大部分人老实不老实，还是能看出点端倪出来的，因为“相由心生”。

8.对应聘岗位的了解：一般来说，抱着试试看目标不明确稳定性不够好的人，往往投过很多公司很多职位，对公司的了解一般都不够深入，即使有所了解，也只是网上看到的一些基本资料，对职位的了解也往往仅限于招聘广告上的职位说明书和一些通常的认识。

9.讲自己职业规划的想法：在招聘的时候，问应聘者未来的职业规划和发展的想法比直接问应聘者打算在这里干几年效果要好，很多招聘经验不足的面试官可能会问后面的问题，为应聘者打算在这里干几年这样的问题没有任何意义，一个正常的希望获取这个职位的人绝不会说没打算干长久，而一定会说自己希望好好稳定发展。