我们都知道HR在公司扮演着一个非常重要的角色，公司的人才都是靠HR直接或间接参与招聘进来的；不仅如此，还承担公司各项规章制度的设定。那如何做好一个称职的HR，才能让员工不反感呢？

首先先来介绍一下员工最讨厌的五种HR类型，看看你身边有没这样的HR朋友？

第一类：“一切为了公司利益”的HR。

这种类型的HR总是喜欢发出这样的声音：“大家看看我吧！即使是在过圣诞节的时候，即使是在生病的时候，我都还在坚持工作。尽管我曾经在车祸当中伤到了双腿，但是仅仅过了六周的时间我就又回到了办公室。为什么你们就不能每天晚上无偿的多为公司工作一个小时呢？我自己是可以做到的。”

是的，凭借自己的这份工作热情，这种类型的HR最终是坐到了现在的位子上。但可能仅仅是因为让他们做这份工作才不会让他们对公司造成损害吧。

第二类：自私而又刻薄的HR

这种类型的HR大都守旧而过时。在他们的概念当中，一个优秀的管理人员应当是“不易为员工所接近的”。用他们自己的话来说就是“严厉而又不失公允。”但其实他们哪一点都没有做到。他们之所以能得到现在这个职位，不是等着自己的前任退休，就是由于什么意外的变故而导致了职位的空缺。谢天谢地，好在现在这种类型的HR已经快要绝种了。

在解雇了员工之后，他可能会发出这样的声音：“我不得不让他离开;他的工作表现实在是太不称职了。他宁可去参加他妈妈的葬礼也不来工作。这种人来这儿是为了什么？难道他把这里当成是渡假营吗？”面对周围惊讶而沉默的员工，他会大声叫嚷：“其他人都知道自己该怎么去做了吧？”

第三类：自以为是的HR

这种类型的HR有一个共同的特征，他们会在办公桌上或是办公室的门上做出标识，时刻提醒大家注意他们的身份和地位。在衣着和言谈举止上，他们也时刻不忘显示自己的“身份”。他们喜欢对自己的下级指手画脚，呼来喝去。他们会让下属为自己洗汽车或是去洗衣店取回他们干洗的衣服。如果你问他们为什么要这样做，他们会指指自己的身份标识，极不道德的说：“我的职位告诉我我可以这么做”。

这种类型的HR总是喜欢把自己手下的员工称为“我的员工”，而其实，这些所谓的“他的员工”根本就没真正把他们放在眼里。

第四类：傲慢的HR

这种类型的HR总是表现出一副地球离开他们就无法转动的样子。不管员工的工作有多么出色，即使在完成最简单的工作任务时，也必须要他的指导才行。但问题就在于他们的插手经常给工作带来问题。

要想对付这种类型的HR，最简单的办法就是装作无知的问他：“像您这样的能人，为什么要在这里屈尊呢？随便换个什么工作待遇不都要比。

第五类：“两分钟”热度的HR

这种类型的HR喜欢让员工向自己汇报自己不在时完成的工作的情况，但是，当员工刚刚说了两分钟，她可能就会突然打断，大声说：“我现在没有时间了。周一早上给我一份报告吧”。

尽管她经常在周五下午五点向员工提出这样的要求，但是员工们根本不必为此而担心。因为她很少能够在事后记起自己要求员工去做什么。

怎样做好一个HR？

看完以上五种员工最不喜欢的HR类型，是否该想想如何成为一个称职的HR，就要学会如何去“观察”你的应聘者，找出最好的，这样才是对企业的最好的交代，也是一个HR价值的最高体现。

一、必要的专业知识要有。

谁说HR好做？一个合格的优秀HR一定要懂必要的专业知识。比如说，HR八要点，HR在企业中的作用，HR主要做什么东西，怎样才能招聘到优秀的人才等等。没有一定的理论上的知识，怎么去实际运用呢？

二、一定要多学，多问。

HR是与员工打交道，与人打交道肯定要了解和解决员工遇到的事情和麻烦。最起码的就是公司的一些制度，如何处理一些细枝末节的事情。这些对于一开始的你来说，可能会有一点困难，但是只要你多学多问，踏实做事，很快就会了！

三、一定要掌握为人处事的能力。

确实，在工作中有时候都是琐事，有时候尽是和一些人打交道。但是和人打交道的时候，一个出色的HR是有很强的为人处事的能力的，这个可能一开始不好培养，但要慢慢来，总有一天你会很厉害的。