在招聘的时候，HR常常会以貌取人，在一份光鲜简历下，就轻易地招一个人进来，招进来后发现，这个人并不适合企业。最后导致重新将人辞退后，又要重新招人。导致岗位迟迟没合适的人选。那么，招聘的时候，怎样辨识哪些人不应该招呢？招聘专家支招以下的求职者不可以招聘：

1、父母陪同的90后

这是一个由母亲陪同来面试的女生，在接待区耐心的等待，然后问之后会怎样。感谢你的到来，妈妈，但是我的企业需要成熟的，有行动能力的成年人。

2、“有什么提供给我的？”的人

这种人更感兴趣假期、病假、升职、职位和提升，而不是对公司的贡献。抱歉，小伙子，团队没有“我”。

3、内疚的行者

“嗨，我的名字叫Bob Smith，我已经18个月没有工作了。在了解你的文化时，我知道我完全适应。我们什么时候能见见？”内疚可能在其他方面有用，但是不是在工作场合。我们只招聘赢者。至于确定的见面日期，从不会打击到你的12号会怎样，Bob？

4、空洞的表现主义者

求职者缺乏事先了解你公司的动力，就不能在面试中至少提出一个有见识的问题。结果，当问是否他有自己的问题时，他的回答只能用瞪瞪眼来回馈。抱歉，但是公司在那个时刻不是招聘收费站的收费员。

5、喋喋不休的人

一些求职者在一场面试中只是从不停止说话。虽然面试官理解他们想突出他们技能和成就的需要，喋喋不休的人需要每隔一段时间演奏终止符。一些人会说着说着离题，会真地说，“抱歉，能再陈述一下问题吗？”喋喋不休的人真的应该面试一份在出版交换公司的一个电话销售工作。

6、言过其实的人

这个人在他的简历中只是想夸大一点事实。相当简单就能看出言过其实的人，而且在面试中更容易在一个所谓的“重大成就”上就把其筛出来。多问一些，他总会退下来，承认一些更适当的经历。夸夸其他的人属于拳击、棒球和政府部门，不是在企业里。

7、即席创作的国王

这种人会大步流星来面试，完全没有准备去谈论他的相关工作经历。他也是一个这些词“嗯”，“像”和“完全地”狂热爱好者。我们并不认为这样的人曾经有过工作。

那么，怎样才能做到避免招到这类的人呢？要想避免不招到此类型的人，那么就要注意以下几点：

1、 察言观色

面试的时候，HR需要察言观色，一个求职者的精神状态，以及态度很重要，这往往比他们的一份漂亮简历重要得多。

2、 讲故事拉家常

和她们讲故事，讲一些经典例子，通过从她们讲话的术语中旁侧他们对这些问题的看法，最后与放松求职者的警戒，和他们拉家常，往往通过拉家常更能清楚一个求职者的真实面目。

3、 情景考察

在面试过程中，当求职者进入公司大门后，就开始设置一些情景，在不知不觉中考察前来面试的求职者。