HR每天要处理大量的简历，她们停留在简历上的时候甚至不到一分钟，怎样才能迷惑住HR，让她们在自己简历上停留更久些呢?资深HR支招如下。

方法一：要尽量低调，要客观。

尽量采用新闻式和流水式的记录，千万不要臭吹。你是否厉害，是否牛掰，面试官一看便知，不需要你在简历里面表现!反而低调的简历更能唤起面试官的兴趣，而使他们更加关注你!即使不够牛，也能迷惑面试官，让他不敢对你轻视和“乱来”

方法二：简历所强调出的你的特质，要对应你这个职位的职业层次。

比如：总监的老辣，策略的洞察，行政的谨慎，财务的算计，培训的激情、销售的疯狂等。如果，你是个财务却错位拥有销售的疯狂，啥都敢说，结局就是……

方法三：简历中的经历描述，尽量遵循线性原则。

也就是让人看到你在一个领域或者在一个区域里面慢慢升迁和积累，千万不要搞推倒重来的事情。

这样做的目的除了表现你的专业性和职业功力深厚，同时也表现出你足够的稳定和安全性。因为只有沉得下心的人才能做到不给公司惹事!没有任何一个面试官希望自己招来的人是定时炸弹!

方法四：自我评价要一语中的

很多求职者常常在网上找现成的简历模板上的自我评价来当作自己的评价，这样一来，这些评价就显得千篇一律。这样的自我评价就形同虚设。自我评价一定要言简意赅，一语中的。可以让忙于看成千上万简历的HR眼前一亮。