案例：晓芳跳槽到一家广告公司做总经理助理，她上一份工作是经理助理，岗位职责还是差不多的。她有意跳槽的时候，就在一家专业招聘网站看到现在所在公司的招聘广告，她看到薪酬一栏时也是吓了一跳，因为比她当时的月薪高出了近2000元。去面试的时候她提出了疑问，HR解释说公司效益比较好，薪酬福利体系也比较完善，而且老板不愿意亏待员工，所以工资都较外面的高。她欢天喜地地办了入职手续，一个月后发现到手的工资比面试谈好的少了好多，她去问人事，人事给的解释是因为她刚入职，还不太能确定她的能力，而且需要扣的费用多等等。她接受了，但连续几个月都是这种情况，每个月到手的工资比上一份工作的还少，每次问人事，都说晓芳的工作表现不如他们的预期等等。晓芳才感觉自己上当了！

分析：高薪有时会成为用人单位招聘的噱头。许多用人单位在招聘、面谈时对薪水夸夸其谈，仿佛这份高薪马上就唾手可得。可到了发薪水时，却又以效益不佳、工作表现不满意等借口，使原先的承诺大打折扣。

招聘高峰期就要到了，招聘广告看得求职者眼花缭乱，那一栏“薪酬待遇”自然是求职者重点“考察的项目”。比别人高出一大截的薪水，的确让人心动不已。这既是对个人成绩、能力的充分肯定，也是激励自己前进的巨大动力。可是，高薪就那么容易得到吗?高薪的承诺能够实现吗?求职路上的人们必须认真考虑这个问题。

如何判断这高薪是不是“陷阱”呢?

一看单位的实力。

衡量单位的实力如何，可以从其注册资本、生产规模、市场占有率等方面入手。只有实力真正雄厚的单位，才会不惜千金养贤才。

二看行业特点。

高薪并不是每个行业的从业人员都能得到的，行业特点是影响薪资水平的重要因素。如果以每月5000元的工资招聘一名高级程序员，那不足为奇;而要以这个数目招聘一名文员，那就会让人生疑了。

三看高薪的条件。

不要一看到那长长的数字马上就热血沸腾，要知道高薪往往与高条件挂钩。有的单位就以不可能实现的目标为条件，一旦求职者上钩，等到克扣工资的时候就可以为所欲为。要对高薪的条件具体分析，看是否有不实的地方，看条件是否能够达到。

四看同类人员的薪资水平。

其他同类从业人员的薪资水平是极有价值的参考，如果所谓的高薪与同类从业人员相差悬殊，那就务必要提高警惕了。

五看自己的能力。

要仔细审视自己，对自己有一个科学的认识和评价，看一看自己是否真的能够胜任将来的工作、能否应对各种难题和挑战。也就是说，要看自己是否真的“值”这个钱。倘若对自己信心不足，最好还是及时充电以提高自己的能力。

掌握了这“五看”，才不至于因“高薪”而翻船，这是许多求职者的经验之谈。当然，如果你对自己有充分的信心，最后还要记住：只有口头的承诺是不行的，一定要把它落实到合同里才行。

拿着一份高薪，拿着一份满意的薪水，但危机感却时时存在。职业顾问认为，为自己将来更加好的职业生涯打算，行业产品把握度、职业气质与岗位契合、与时俱进的国际化职业技能，这三大“硬件”须时时把握。