从投简历、面试到录用，一环接着一环，在这过程中都不能出错，应聘者难免会紧张，特别是面试心仪企业的时候，担心自己表现不好，会失之交臂，尤其是在就业形势严峻的今天，一些求职细节更不容忽视。但HR表示，不用过于担心，能表现自己是最好的。

如何轻松应对面试?下面有几个小技巧可供大家学习：

技巧1：简历不用太厚

很多HR坦白表示，一份简历看的时间不会超过10秒种。在简历里，HR最关注的是你做过些什么。另外，简历应该各有侧重，尤其要突出自己适合这个要求的特长。

技巧2：提前做好各种思想准备

在应聘前，可以模拟招聘单位多问自己几个问题。一定要多设计一些刁钻古怪的问题，以增强自己的心理承受能力。而且要想最坏的打算，不就是应聘失败嘛，没什么了不起，在择业中遇到挫折是很正常的事情，应该把挫折看成是锻炼意志、增强能力的机会。当然，回家后还应该放下思想包袱，认真找寻失败的原因。

技巧3：选择适合自己的企业

不迷恋知名的大型企业。有相当一部分人认为，只有到大型企业去干，才能充分发挥出聪明才智。其实，大型企业里面人才济济，竞争十分激烈，而一般的小企业，对人才的需求如饥似渴。事实上，近年来，大企业里的大学生往往“大材小用”，而小企业却多“小材大用”。其实，不管在小企业里，只要有真才实学，脚踏实地，同样能干出一番事业来。

技巧4：不提过多的物质要求

许多大学生过多考虑物质条件，不但要求月薪高、生活好，还讲究住房、奖金等林林总总的物质享受。这种做法换来的只能是用人单位的反感。

技巧5：尝试冷门职业

行政、人事、文秘是女性追求的热门，可毕竟僧多粥少。而一些冷门职业尽管急需大批人才，但问津者寥寥无几。这样，在人才市场就出现了“热门难进，冷门更冷”的怪现象。这时，聪明的应聘者应该多一点“大丈夫能屈能伸的豁达”，不要过分计较一时的顺逆，从“零”做起，从基层做起，最终能在社会上找到自己合适的位置。

技巧6：保持清醒头脑

面对一大堆招聘启事，一定要睁大慧眼去伪存真地筛选。切忌病急乱投医，对于特殊职业如秘书，要尤其注意分辨单位性质和属性。此外，遇到不公正待遇时一定要据理力争，并要及时求助。

技巧7：面试多多互动

面试中有些问题看似简单，其实暗藏“玄机”。比如，和应聘者聊家庭和学校的情况等，是为了考察你的个性。HR最怕遇到那种问一句答一句的应聘者，所以希望应聘者能够与他们互动。

其实面试没有大家想象的那么“恐怖”，镇定而自然地表现自己就好。