面试的时候，在最后的环节，经常面试官都会问应聘者对薪水的要求，在这样的情况下，很多应聘者都犹豫，因为不知道如何提出薪水要求，提得过高，会导致失去工作机会，提得过低，会让自己显得没价值。

案例：李清在上一家公司做文案策划的时候工资是不到五千，后来她面试一家化妆品公司，面试官在最后环节，问她对薪酬的要求，她说五千以上，然后面试官叫她下个星期可以来报道了，入职的时候，该公司给了她五千的薪酬。当她兴高采烈了一阵，她无意中得知，她是所有刚入职的文案策划中薪酬最低的，其他人都是六千以上，李清很郁闷，于是找到了部门经理，部门经理说这是入职的时候个人和人事谈的薪酬，他没法调整。部门经理叫他找人事，而人事负责人却说：“这是你面试时候的的薪酬要求，我们是按照你的薪酬要求来达到的。”李清很无语，更加无力反抗。

分析：上述案例中，李清之所以“失败”是因为缺失谈薪技巧。所以，在这里告诉求职者，面试的时候，一定要掌握一定的面试谈薪技巧。

技巧一：用薪资信息武装自己

在参加工作面试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。通过搜索有关薪资的网站进行参考、

技巧二：尽量转移话题

在面试期间，如果薪资问题被过早的问到，那么要尽量转移话题。如果在面试结束之前，还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选，告诉这位招聘经理你当前的工资水平或者期待的薪资范围对你没有任何好处。在讨论薪资问题之前，让他或她知道你希望更多地了解这位工作的职责和要求以及你将如何满足这些需求。

技巧三：准备提供一个大致的薪水范围

这可以通过几种不同的方式处理。你可以提供你已经研究过的薪资范围，比如说，“根据我的研究，在这个地域和行业，类似职位的薪水是在x美元和y美元之间。这也是在您对这个职位的预算范围吗?”或者，你可以分享你期待的薪水范围，比如，“根据我们讨论的职位要求、我的知识、技能和经验，我期待这份工作的薪水范围是在x美元和y美元之间。”

技巧四：想想你希望挣多少钱

这并不意味着要公开一个具体的数字，因为这会让你要么高出要么低于这个职位的薪酬预算。相反，提供一个你期望的薪资范围。“因为是在转行，所以我并不指望拿到与上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬范围是……”

技巧五：想好如何规避有关薪资的问题

请不要忘记，我们的目标是在你公开自己的薪酬信息之前让招聘经理告诉你这份职位的预算报酬。通过提供以下的回答，尽量避免泄露信息，“我的研究显示类似职位的薪酬范围是在x美元和y美元之间。我肯定您已经根据行业内的情况拟定好了具有竞争力的薪酬预算。您的预算范围是什么?”或者，“如果我是贵公司钟意的候选人，我相信我们将在薪水方面达成一致，因为我愿意在这方面展示灵活性。贵司薪资预算范围是什么?”

技巧六：在初期的筛选面试中与人事代表探讨薪资范围

你不必要等到进入到招聘经理面试的那一轮才去讨论这个问题。人力资源的首轮电话筛选面试是谈论这个职位薪资范围的好时机，从而确保你的预期在工资参数之内。除此之外，它还可以大大减少在与招聘经理讨论有关薪资问题时所承受的压力。

正如詹姆斯指出的，有时候诚实并非总是最好的策略。当在面试期间谈到薪资的时候，避免与招聘经理讨论你当前的薪资。相反，将精力集中在让他们公开他们愿意支付的薪资范围。这并不是那么容易，你需要在你的方法中体现出专业和尊重;不过，它可以帮助你更接近你期待的薪资。