职业初期的困惑，是每一个刚出校门的毕业生所必须经历的过程，也是必须要克服的一道障碍！俗话说，万事开头难，一种职业的开始也是伴随着内心的挣扎而开始的！相比较之前的毕业分配，当今却有了很多选择！因而，干一行，爱一行，也就成为了职业初期的首要标准！

案例：阿轩在广州某家网络技术公司工作，公司有100余人，专门做人事的只有她一个人，要负责员工入离职、合同和社保、档案、绩效考核、招聘这几项，但是自入职以来，完全没有人跟她交接，也没有人培训。招聘是主要工作内容，但是也没有具体的招聘人事要求之类的，岗位说明书都是她自己去网站找的。她毕业一年，对HR各大模块并不是很熟，而且感觉自己各项技能也不是很会，一大堆工作让她很迷茫，不知道该从哪里入手。

分析：阿轩是公司唯一的HR，所有人事工作都要她负责， 没人教她，也没参加过培训，全靠自己摸索。现在的问题是她对各大模块不熟，技能也不是很会，不知道怎么入手人资工作。

并不是所有人资都是专业出身的，很多也是半道出家，也不是每个人都会有人教，所以要靠自己去学，去摸索，对此小编建议：

一、从工作中感悟

有的人做人资是从理论入手，先会了理论再来实操，也有人先实操再来学习理论。阿轩已经接触了一年的实操了，各项工作均已经接触，自己的短板也知道在哪里了。可以从实际经验中发现自己的不足。

1、工作计划

做人资要做好工作计划。人资事情多而杂，如果没有计划，很容易就昏头了，很多事情就忘记做了。

2、工作总结

人资工作最重要的是总结，其实很多事情你做了，你也会，你不总结，慢慢就遗忘了，感觉好像完全不知道一样。

二、业余学习

假设你6点下班，8点之前可以回到家吃晚饭，9点可以收拾完毕，9点到你睡觉之间的时间你干什么了?有在读书吗?有在学习充电吗?

其实不必很久，床头放几本书，睡觉前翻一翻，每天就是看20页，一年也可以看好多本书啊。

三、考证

如果觉得自己学习不够系统的话，可以选择考证报班，这样整个知识体系就比较系统化。建议可以从人力资源二级开始考起。考证要去报班，你交钱了，你不自觉就要去学习，不然对不起你交的钱。