5.是考倒人才而不是挖掘人才：多少招聘环节及其考官们，常常设计些问题去考倒应聘者，而不是根据职位与工作的需要，去挖掘应聘者的优势与能力，去发现应聘者能不能胜任与匹配。

6.不愿意招比自己强的人：这点应该是用人部门领导的潜规则，似乎没有多少领导愿意招聘比自己能力更强的人。

个人方面，在求职过程中也存在如下问题：

1.词不达意，死背简历：面试时表达不清，或者把简历背一篇，这样一开始就注定了失败。

2.夸夸其谈，言过其实：表现的太充分，把面试变成演讲，应该不怎么符合面试官的味口。说的是一套，实际的能力又是另一回事，假使混过了层层考官，但入职后也很快就会原形毕露，结果还是夹着尾巴出局。

3.眼高手低，不自拈份量：超出自己现有的能力，去争取自己完全达不到的职位或待遇(目标远大是好的，人生就要敢于挑战“极限”，但目标太高，理想就变成妄想了)。

4.不知己，不强己：不清楚自己的优势，平时不注意加强自我学习、经验积累与能力提升，仅靠面试前的恶补与面试中的运气，定然会失去很多机会。

5.频频跳槽，没有韧性：抗压、适应能力不强，没有耐心没有毅力，也许你的运气不好，一直没找到较好的企业或遇上不错的领导，但太频繁换工作，企业是不会乐意接纳的。(常言道，不好好工作就得好好找工作!)

所以，导致企业缺人才，个人求职难的局面，企业与个人各自都有过错，如果双方都不进行反省改善，这种局面将一直持续下去，结果是双输而不是双赢。