在职场上，常常听到员工反映，我们老板很变态，我怎样才能搞定他呢？想搞定你的老板，其实没有自己想象的那么难，以下支招搞定A型老板的方法。

什么是A型老板呢？A型性格的人个性主要表现为：极具进取心、侵略性、自信心、成就感，并且容易紧张。如果你的老板流露出以上特质，那么可以简称你的老板是A型老板。

案例：李楠在一家企业工作了七年，他毕业后就进来某化妆品公司做市场专员。七年的时间，他身边的同事在公司进进出出，唯独他一直留在这家公司，并且每两年得到升迁，他从市场专员晋升到部门主管，继而过度到部门经理，甚至不久又升级到总监，而在他工作的第七个年头，老板直接聘用他为公司副总经理，在公司了，他成了一人之下，百人之上的老员工。而他总结自己得以升迁那么快的原因是，他掌握了老板的脾性喜好。李楠说，老板是典型的A型性格，做事极具进取心、侵略性、自信心,比较欣赏那些有能力又敢提异议的人，而他都具备了这两点，同时他也忠诚于老板，一直陪伴着公司成长。

分析：从上述案例可见，要想升迁得快，搞定老板才是王道。以下是资深HR总结的搞定老板的技巧。

1. 做好充足的准备工作。

A型领导重视效率，他们总是拥有前瞻性。虽然你可能难以跟上他们的想法，你可以试图去猜测他们要问什么，这样你就可以提前组织好你的思绪，了解他们期待什么。

如果你能分清楚轻重缓急，你就能提前准备，并将次要任务放到一边。询问老板对你的评价很重要，这样你可以知道如何提升表现，同时老板会感谢你的付出。

2. 勇于提出异见。

如果你对某项事情有顾虑，你应该直接了当地说出来。比如，我的一个CEO客户有一位很能干的下属，任销售部门的副经理。虽然他可能没有CEO那么严谨，擅长数据分析且有条理，但是他从来不怕提出异议，并知道如何从研究中得到确切的结论。所以他备受CEO重用。

3. 建立工作以外的关系。

A型非常想放松并放慢速度，但这不会自然发生。Carol Kaufman是哈佛医学院的助理教授，兼任Institute of Coaching 的院长和创始人。她给了如下建议：“所有员工都有一个相同的职责——让老板冷静下来。你越是能帮助老板放松，他们就越好相处。”能达到这个目的的一个途径是了解你老板的为人。

分享你们共同的嗜好与目标，即使是工作以外的事情。你练瑜伽么？你有孩子么？有喜欢的球队么？分享这些事情，从中寻找共通点会建立起你和老板只见的信任。还有就是，这些交流可以让人从工作中喘口气，帮助老板看清现实并放慢速度。当然也会给你点帮助。

5. 保持努力的方向。

和A型老板工作可能时常令你感到沮丧。没有什么是完美的，凡事都会有缺陷。但是要注意任何负面的回复并不意味着你“应该停下来”或是“表现太差”。它通常表明要“继续完善”。你应该寻找更具体的内容并寻求意见。我这样做对么？如果我做了如下改善会不会更好？你期望我改进什么？

很多时候，你在与A型老板共事时会感到沮丧，但我们能够通过与工作狂共事获益良多。所以说，下次你再遇到A型性格老板时，准备充足、直言不讳、建立关系，并将任何令你沮丧的言论转化为改进的机会。