很多应聘者是通过接触HR去理解认识其代表的美容企业公司，HR的一言一行，都会影响应聘者对这企业、这份职位的观感。最近有不少HR告诉笔者，说来面试的没聊几句就跑了。但HR们是否知道，面试通过与否，和HR自身的面试说话技巧非常关键。以下列举几种面试中常见的HR说话技巧，看看自己是属于哪种方式？

要避免的提问语气：

1、终止式

只需要让应聘者回答“是”或“不是”。如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做×××(某个职位)?”。这种问话方式看似明快简洁，但是少用为妙，因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话，也显得面试官缺少诚意去进行面试。

2、引导式

问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。如“你对目前的市场形势看法如何?不是很好吧?” 这种问法一般来说最好避免，除非你心中有数。

3、单选式

问话要求应聘者在两害之中取其轻。如“你跳槽，是认为自己不能胜任呢?还是认为自己太自负?这种问法未免过分，应该避免。

4、叠加式

同时连续提出好几个问题。如“你以前的职位都做些什么?有什么特点?你在职位上有什么优势?劣势?”这种问法很难得到完善的答案，也会使本身就紧张的应聘者吓得说不出话来。

适合面试提问的语气：

1、开放式

开放式提问能让应聘者展示自己对整个行业或者其他行业的认知，“你对有什么看法?”、“你对目前的行业发展的看法如何?”。开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。

2、假想式

采用“如果”的问题方式，如“如果你与客户谈判，你会怎样安排呢?”。把话题架设在非真实的背景下开展，容易让应聘者减轻说话所需考虑的负担，也很容易让你了解应聘者的想法和能力。