对于招聘人员来说，选人就像是沙中淘金，光看简历当然不能判断一个应聘者优秀与否，但是也不可能面试每个提交简历的人。所以，招聘人员在面试前可以先测试应聘者能力，再根据能力测试的结果进一步面试、选择。

面试前应聘者能力测试的几个招数

在面试应聘者之前，可以做些什么来提前测试应聘者，淘汰部分人呢？

一、让用人部门参与简历筛选

简历筛选工作都是由招聘部门负责的，在不能拿定主意的时候，可以选出优秀候选人的简历，让用人部门一同评阅、讨论。用人部门更清楚想要招聘什么样的人，在专业性上会比较好做出判断。

二、先与候选人进行电话交流

不少招聘人员选择电话面试，一是可以考察候选人的临场应变能力，二是可以看看获选人对这次应聘的态度，三是可以看看候选人的交际能力。

在与候选人通电后时，招聘人员首先要清楚地“自报家门”，有些应聘者表示接过从头到尾都没有表明身份的HR的电话，经常弄得人一头雾水。其次，招聘人员一定要先确定电话面试的目的，即通过此次通话想获得什么样的信息，以及传达什么样的信息等等。

三、在面试前布置相关任务

在选出优秀候选人的简历后，可以通过电话或者邮件布置与招聘岗位相关的任务考验应聘者。比如招聘文案策划，招聘人员可以先给候选人一些活动资料(不涉及公司机密)，让获选人提交一份文案策划书，再由用人部门斟酌决定是否通知面试。

这个方法可以先进一步筛选候选人，排除简历造假的应聘者。当然，也不能完全排除作弊的，就可以在面试的让应聘者详细说明。