如何写出吸引90后的招聘文案？

对于“任性”的90后来说，跳槽虽然是家常便饭，但他们投简历也看招聘文案是否合“眼缘”。如果招聘文案没点儿创意，是很难吸引这群特立独行的90后的。如何写出吸引90后的招聘文案呢？

吸引90后的招聘文案一、梦想型

要写出吸引90后的招聘文案，首先要明白一点，对于他们来说，在工作中他们最想获得什么？工资？期权？NO！这些都是属于70后、80后的。90后生活在物质丰富的年代，而且几乎是独生子女，都是“不差钱”的主，所以他们对金钱没有那么执着。那么什么能吸引90后呢？

是梦想！没有什么比梦想和青春更能打动90后了。

吸引90后的招聘文案二、诙谐型

90后从小接触网络，他们知道网络上流行的一切，而且可以说他们是引领网络潮流的人。所以，招聘文案要抛开以前的死板，少些正经，多些诙谐。

吸引90后的招聘文案三、挑衅型

90后桀骜不驯，喜欢接受有挑战的事，也最不怕事儿，所以招聘文案可以适当挑衅，比如“敢不敢来”，“够不够胆”，不过要注意不要挑衅过头了。

吸引90后的招聘文案四、博眼球型

为什么有些段子手能一夜之间成名？不是因为他们有才，而是因为他们够胆，为了搏出位，有的没的都敢说，最重要的是，能引起讨论。所以，要吸引90后，可以突出一些比较吸引眼球的词语来赢得关注。

总之，要写出吸引90后的招聘文案，就要有创意而不落俗套。