如何判断候选人的稳定性？这对于招聘人员来说是一个很重要的问题。如果员工稳定性低，意味招聘效果不佳，从而会加重招聘成本。所以从招聘成本的角度考虑，招聘时如果能判断出候选人的稳定性，也有助于降低离职率。那如何判断候选人的稳定性呢？

招聘人员可以从以下几个方面判断候选人的稳定性：

1、筛选简历阶段

1)简历上看看候选人的工作经历、各个职业之间的相关性，再画出他的职业路径，看看是否有清晰的职业规划;

2)根据他的任职年限做判断：3次及以上任职1年就跳槽的，稳定性预判很差！但是也并不是从业连续性越好则越好，因为在一个地方呆惯了就很难适应另一个新环境！建议选用平均每个企业任职年限2-5年的人员。

3)查看婚育情况：这里没有歧视未婚男女的意思，只是从招聘经验来说，高龄未婚的男女，稳定性会比较差，因为结婚生子的可能性大，离职率明显较高。

2、借助心理测试

可以在面试前让候选人做职业稳定性测试。

3、面试阶段

提问也能判断候选人的稳定性：

1）薪资问题

如果前后一份工作薪资差距大的，尤其是这次薪资明显比上一份低的，稳定性预判差！

2）对应聘岗位的了解

一般来说，抱着试试看目标不明确稳定性不够好的人，往往投过很多公司很多职位，对公司的了解一般都不够深入，即使有所了解，也只是网上看到的一些基本资料，对职位的了解也往往仅限于招聘广告上的职位说明书和一些通常的认识。

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