为什么招聘启事更新了一遍又一遍，还是没收到多少简历呢？要吸引求职者来应聘，企业得先抛出“诱饵”——你能给求职者提供什么？所以，HR得清楚美业人才需要什么，再将企业能提供的条件一一列出来。

那美业人才需要什么呢？每个岗位上的人都有不同的需求，所以这得分招聘岗位来说：

1、要招聘学徒，那HR就得知道学徒需要什么。愿意来美容院当学徒，肯定看重学习实践机会，所以有一带一的师徒机制就非常不错，而且如果能保证提供有责任、无私的师傅那就更有吸引力了。

当然，除了这些，还得让学徒生活有保障，因为学徒工资很低甚至没有，如果能够提供食宿就更好了。因此，在学徒招聘启事上就可以注明：一带一的师徒机制、包食宿等。

2、要招聘美容师，那HR就得知道美容师需要什么。美容师都希望有一份环境好、有培训学习机会、有晋升发展空间的工作，再有合理的工作-休息时间的话，那这份工作就理想了。因此，在美容师招聘启事上就可以突出这些条件。

3、要招聘美容顾问，那HR就得知道美容顾问需要什么。美容顾问希望获得领导、顾客的认可，渴望在职业上有所突破，也希望得到长足的发展。因此，在美容顾问招聘启事上就可以突出这些条件。

4、要招聘美容导师，那HR就得知道美容导师需要什么。虽然出差对于美导来说是家常便饭，但经常奔波后都会倦怠，如果可以常驻某一区域，或者可以自由选择负责区域(方便回家)，美导还是比较愿意接受这样的。因此，在美容导师招聘启事上就可以突出这些条件。

当然，对于多数人来说，薪酬福利也是非常重要的影响因素，如果有非常有诱惑的高薪，或者超级福利，招聘启事上是一定要写明的。

所谓“将欲取之必先与之”，HR想求职者投递简历，来应聘，那就得先让求职者知道来这里有什么“好处”。因此，做招聘的HR一定得了解各类美业人才需要什么。