年底了，又是一年调薪时，你的薪资会有变动吗？提高薪资是多数职场人的追求，但提高薪资并不容易，必须讲究策略！那提高薪资的策略有哪些呢？来看看吧！

在计划与上司进行薪资谈判之前，你要明白以下几件事：

第一，薪资由市场供求关系决定的

为什么有些岗位薪资上万是很容易的事，而有些岗位撑死也就7、8K？这是由市场的供求关系决定的，如果你是市场缺口比较大的技术性人才，供小于求，高薪就很容易，反之，招聘市场上一招一大把你这样的人，薪资撑死也高不了多少。

第二，薪资受贡献值影响

上班时长与工作成果无关，只有工作效率才能打动老板或上司。对于领导来说，效率低下的员工，加班都只是浪费资源而已。所以，必须在既定的职责里寻求最大化的工作效益，只有价值高，才会被赋予拥有高薪的资格。

因此，如果要提高薪资，你得这样做：

1、进入朝阳、新兴行业

房地产、金融业、互联网等行业的薪资相对来说都比较高，就算是相同岗位都比其他行业的高一些，因此，如果你要获得高新，你可以选择这些行业。当然，前提是，你具备相关技能。

2、努力争取职位晋升

职位上的晋升不仅意味着地位上升，也预示薪资的提高，很少有企业是职位晋升了，而工资不变的。所以，升职是提高薪资的重要途径。怎么晋升呢？如果你的上司没有变动迹象，你可以努力干掉你现在的上司，自己杀出重围，或者带着出色的技能，丰富的经验跳槽。

3、厚积薄发

新人很难在进入职场一段时间后就能提高薪资，通常都是熬过一两年后才可能调整。所以新人仍要以学习为主：前三年不要有攒钱的想法;看一下你自己和身边的人有多少是急功近利、目光短浅;低薪阶段把钱都花在刀刃上去学习，拿到高薪之后，一个月的薪资可能比你低薪阶段2年的积蓄还多;想开了就好，人就怕没想法，像驴拉磨一样，N年一直原地打转。

4、修炼人际和处事能力

也许你会看到一些人，好像什么都不干照样拿着高薪，希望诸位好好思考其中缘由。这一点我不做解释，等你到了这个层次你自然会明白。

最后告诫各位：最重要的是在职业初级阶段提升你的技术能力，进入状态之后提升你对这个行业、技术和职位的认识境界，最后就是最重要的人际交流能力。

再重复一次，人就怕没有想法;对钱应该采取的策略就是无为而治，挣就是不争，不争就是挣，不取而取;第二、任何时候都要努力学习，学习本职工作相关的东西，还有生活相关的东西。