曾几何时，当别人问我为什么选择人力资源这个部门，当时我的回答是：“人是企业最宝贵的财富。”虽然不是很理解这句话，但是等到工作几年后，才真正明白此意。

做好人力资源不是那么简单

其实很多人对于人力资源这个职业的看法，并不是向我这样已经做人力资源那样了解，大多都是停留在表面上，认为做人力资源就是招人，做网络编辑就是写文章，其实真正做好人力资源这个职业，不单单只是招到人这么简单。

人力资源常做的工作就是给用人部门招聘到匹配的人才，让他们在此岗位上发挥作用，最后还能留住他们。这三个环节看起来不用像编辑那样花几个小时才能挤出一篇文章，但也需要HR拥有辨别出这是不是我们要的人才的能力，如何让求职者在岗位上发挥他的潜能，这些，一般的人事助理是很难做好的。

不要把责任都归结给人力资源部门

为什么很多企业抱怨招不到合适的员工，有时候，他们应该问问自己问题到底出在哪里，不要把全部责任归结到人力资源部门，他们太可怜了。他们为了帮企业招聘到人才，可谓是尽心尽力，用尽各种招聘渠道，每天不停打电话邀约人才来面试，可结果还是那么不如意。这时，老板和用人部门应该去了解原因，帮忙一起想法子，不要不分青红皂白的指责，这样会让他们的工作效率更提不高，终究还是害了自己。

当你在人力资源岗位上干得不愉快时，也千万别急着提交离职申请，写着“世界那么大，我想去看看”的辞职理由，就可以抛开过去，重新出发吗？其实任何行业，任何职业都会有倦怠期，只需要保持耐心，保持新鲜度，你才能发现这个职业不一样的魅力。

如果你喜欢HR这个职业，请不要轻易放弃。